考题
人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。()
此题为判断题(对，错)。
考题
人才测评的()就是测评的有效性,是一个测评对其所要测评的特性测评程度的估计。
A、效度B、信度C、难度D、长度
考题
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是( )。A.选——禅让制
B.举——察举制
C.考——科举制
D.用——九品中正制
考题
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A、人员素质测评B、人才素质测评C、评价中心D、诊断性测评
考题
按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A、选拔型测评B、配置型测评C、考核型测评D、开发型测评E、诊断型测评
考题
人才测评按测评范围来划分，可分为（）A、单项测评B、综合测评C、选拔型测评D、配置型测评E、诊断型测评
考题
（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A、人才素质测评B、人员素质测评C、人才选拔D、人员测评
考题
（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A、人员选拔B、人才选拔C、人员测评D、人才测评
考题
在组织人才测评中，以了解员工素质现状为目的的测评是（）A、选拔性测评B、配置性测评C、开发性测评D、诊断性测评
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
考题
笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
心理测试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
考题
《中国企业人才测评现状调查》报告指出，在测评的运用范围方面，下列（）是人才测评的最主要应用。A、招聘与选拔B、绩效考核C、人员内部调配D、培训与开发
考题
中国古代人员测评方式主要有（）A、全国统一考试B、公务考绩制C、选、举、考、用四种D、聘任制
考题
人才素质测评是指对具有一定才能个体素质的测评，包括某些儿童测评、（）、与人员素质测评。A、职业测评B、学生测评C、能力测评D、白领测评
考题
我国古代人才测评方式主要有选、举、考、用四种，每一种测评方式都有与之对应的选拔制度。下列选项对应错误的是（）。A、选——禅让制B、举——察举制C、考——科举制D、用——九品中正制
考题
对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
考题
填空题在人才测评方式上，最早试行全国统一测评制的当属美国的（），就是规定一种统一的（）和标准的测评制度，也称为（）
考题
多选题在人才测评方式上，最早试行测评制是（）A美国B德国C法国D英国E日本
考题
单选题中国古代人员测评方式主要有（）A
全国统一考试B
公务考绩制C
选、举、考、用四种D
聘任制
考题
单选题（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。A
人员素质测评B
人才素质测评C
评价中心D
诊断性测评
考题
单选题中国古代人员测评方式经历的最早的形态是（）A
原始贤能制B
军功制C
察举制D
保举制
考题
单选题（）是指对具有一定才能个体素质的测评。A
人才素质测评B
人员素质测评C
人才选拔D
人员测评
考题
填空题在中国最早提出人才测评的观察原则的是（）。
考题
多选题按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）A选拔型测评B配置型测评C考核型测评D开发型测评E诊断型测评
考题
单选题（）是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。A
人员选拔B
人才选拔C
人员测评D
人才测评
