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薪酬福利效益统计

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考题 下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。A: 企业经营效益对福利设置的影响 B: 企业薪酬策略对福利设置的影响 C: 员工构成对福利设置的影响 D: 工作特征对福利设置的影响 E: 劳动力供求状况对福利设置的影响
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考题 薪酬职能是薪酬管理的核心，主要包括（ ）。A.补偿职能 B.激励职能 C.调节职能 D.效益职能 E.统计监督职能
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考题 把薪酬和企业效益联系在一起的是（ ）。A.按利分红 B.计件工资 C.福利服务 D.基本工资
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考题 薪酬职能是薪酬管理的核心，包括（） A、补偿职能 B、激励职能 C、调节职能 D、效益职能 E、统计监督职能
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考题 薪酬的职能可以体现在（）方面。A、补偿职能B、激励职能C、调节职能D、效益职能E、统计与监督职能
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考题 薪酬福利效益
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考题 直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A、基本薪酬B、福利薪酬C、补偿薪酬D、激励薪酬E、员工福利
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考题 （）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A、薪酬福利总额B、平均薪酬福利C、薪酬福利效益D、薪酬福利效益统计
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考题 关于薪酬内涵变化发展的四个阶段，下列说法正确的是（）A、工资、薪酬、全面薪酬或总薪酬、全面报酬B、工资、薪酬、福利、绩效薪酬C、工资、奖金、薪酬、福利D、工资、薪酬、红利、全面薪酬
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考题 职工薪酬包括（）。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利
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考题 网络使薪酬福利的计划、统计、计算、更改、发放更加灵活，信息沟通更加方便。
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考题 薪酬福利统计方法有（）。A、薪酬福利总额统计B、平均薪酬福利统计C、薪酬福利效益统计D、福利薪酬支出统计E、平等薪酬福利设计
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考题 管理人员的薪酬体系一般有三部分组成，下列描述正确的是（）A、基本薪酬；奖金；福利和服务B、基本薪酬；绩效薪酬；奖金和福利C、基本薪酬；股权激励；奖金和福利D、基本薪酬；股权激励；福利和服务
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考题 （）强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A、基层管理人员薪酬福利B、高层管理人员薪酬福利C、技术人员薪酬福利D、销售人员薪酬福利
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考题 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A、基本薪酬B、效率薪酬C、辅助薪酬D、福利
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考题 薪酬福利统计指标
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考题 单选题李某发明了一项专利，为公司带来了巨大的经济效益，公司遂向其奖励100万元奖金，该奖金属于（ ）。A 基本薪酬B 间接薪酬C 福利D 激励薪酬
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考题 单选题()强调把激励性薪酬与个人绩效紧密相连。A 基层管理人员薪酬福利B 高层管理人员薪酬福利C 技术人员薪酬福利D 销售人员薪酬福利
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考题 多选题薪酬福利统计方法有（）。A薪酬福利总额统计B平均薪酬福利统计C薪酬福利效益统计D福利薪酬支出统计E平等薪酬福利设计
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考题 填空题薪酬职能的主要表现：补偿职能、激励职能、（）、效益职能、统计与监督职能。
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考题 多选题高级主管具体的薪酬政策和措施包括（　　）。A薪酬取决于企业规模、员工人数及福利能力B薪酬取决于企业效益，通常享有较高的分红及奖金C通常享有特别的绩效奖金或者目标达成奖金D通常享有额外之福利E通常享有非财务性补偿
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考题 名词解释题薪酬福利效益
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考题 名词解释题薪酬福利效益统计
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考题 多选题直接薪酬是以货币形式支付的报酬，其包括（　）。A基本薪酬B福利薪酬C补偿薪酬D激励薪酬E员工福利
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考题 单选题（）是指一定时期内（月度、季度、年度等）员工平均每人所得的薪酬福利数额。A 薪酬福利总额B 平均薪酬福利C 薪酬福利效益D 薪酬福利效益统计
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考题 单选题薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成，其中（）是间接薪酬A 基本薪酬B 效率薪酬C 辅助薪酬D 福利
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