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绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作狀况及其成果的评价。

  • A、上级和同事
  • B、上级和下级
  • C、下级和同事
  • D、上级和平级

参考答案

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考题 员工绩效考核的原则是什么?
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考题 员工个人薪资水平主要由以下____因素所决定A. 工作岗位及其价值B. 员工能力与资历C. 领导对员工个人的重视程度D. 员工对部门的贡献
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考题 绩效考核是对员工的()等情况进行综合考评。A、目标完成情况B、工作业绩C、业务能力D、个人成长情况E、工作态度
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考题 基于奖惩的目的而进行的对于职能部门员工的绩效考核，应该由()进行。A、上级B、同事C、下级D、自己E、有代表性的绩效考核委员会
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考题 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性 B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强 C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强 D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
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考题 360度考评可以减少（ ）。 A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差 C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见 E.员工对工作能力的关注程度
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考题 下列说法错误的是()。A:员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响 B:绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点 C:绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D:绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
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考题 下列关于绩效考核的说法错误的是（　　）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能 C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目 D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的界定，基于此标准，实现对员工（）。A、工作考核B、目标考核C、绩效管理D、绩效考核
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考题 高炉炉况调节的方法及其遵循的原则是什么？
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考题 （）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A、能力考核B、态度考核C、业绩考核D、绩效考核
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考题 “员工所获得的工资应当与自己的工作表现和工作成果相一致”所遵循的原则是（）A、公正性原则B、互惠性原则C、竞争性原则D、激励性原则
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考题 企业通过对员工在绩效考核期间的工作任务和工作要求所做的（），基于此标准，实现对员工绩效考核。A、界定B、要求C、标准D、维度
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考题 管理者正确做法不包括（）A、独断独裁只相信自己B、调动员工工作意愿C、走动式管理D、让员工看到自己的工作成果
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考题 绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平级
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考题 对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A、上级B、下级C、工会D、同事E、员工自己
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考题 企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。A、工作目标B、工作业绩C、工作职能D、工作能力E、工作态度
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考题 绩效计划包括的内容有哪些（）。A、企业对员工工作成果的期望B、企业希望员工表现的行为C、员工使用的技能D、绩效考核成本E、组织目标
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考题 绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据，对于具有不同绩效的员工，可以给予不同的报酬。
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考题 判断题处于压力狀态下，若个人在认知与能力、资源上觉得自己有足够的控制感，则感受的压力会降低。A 对B 错
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考题 单选题绩效考核对于员工个人则是（）对自己工作状况及其成果的评价。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级
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考题 单选题绩效考核对于员工个人则是()对自己工作狀况及其成果的评价。A 上级和同事B 上级和下级C 下级和同事D 上级和平级
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考题 多选题对员工进行工作绩效考核时，可选择的考核主体有（）A上级B下级C工会D同事E员工自己
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考题 单选题()是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
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考题 多选题绩效计划包括的内容有哪些()。A企业对员工工作成果的期望B企业希望员工表现的行为C员工使用的技能D绩效考核成本E组织目标
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考题 单选题（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和估价。A 能力考核B 态度考核C 业绩考核D 绩效考核
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