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工作分析的绩效原则有（）
- A、针对员工
- B、针对职位
- C、针对关键事件
- D、针对当前特征
- E、针对职责
参考答案
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考题
面试需遵守的法则有（）A、利用正规的工作分析决定工作的要求B、注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性C、利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题D、在轻松的环境下进行面谈E、根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
考题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A、绩效分析、人员分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组织分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
考题
培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）：A、个人绩效分析、工作分析、组织分析B、工作任务分析、人员分析和组任务分析C、绩效分析、工作分析D、组织分析、个人分析
考题
多选题面试需遵守的法则有（）A利用正规的工作分析决定工作的要求B注意应聘者拥有于工作相关的知识、技术、能力和有关特性C利用工作分析所收集到的资料，制定面谈的问题D在轻松的环境下进行面谈E根据每个应征者的工作知识、技术和能力评估应征者的工和绩效
考题
多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
考题
单选题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（ ）A
绩效分析、人员分析、组织分析B
工作任务分析、人员分析和组织分析C
绩效分析、工作分析D
组织分析、个人分析
考题
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
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