工作分析的绩效原则有( ) A.针对员工B.针对职位C.针对关键事件D.针对当前特征E.针对职责

题目内容（请给出正确答案）

工作分析的绩效原则有( )

A.针对员工

B.针对职位

C.针对关键事件

D.针对当前特征

E.针对职责

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考题绩效管理计划制定的原则有哪些?

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考题绩效考核的原则有( )。 A. 绩效考核内容与工作绩效一致原则B. 绩效考核指标的可观察原则C. 绩效考核体系的结构性原则D 绩效考核指标的独立性原则

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考题利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为

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考题培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（）A．绩效分析、人员分析、组织分析B．工作任务分析、人员分析和组织分析C．绩效分析、工作分析D．组织分析、个人分析

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考题绩效考评的原则有哪些?

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考题（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测

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考题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则

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考题什么是教师管理的绩效原则？绩效原则有何要求？

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考题 4、绩效分析又叫“后端分析”，它通过建构绩效系统，收集工作场所中与工作绩效有关的数据和信息，明确个人与组织中存在的绩效差距，并找到导致该差距的根本原因，为选择、设计绩效干预方案提供坚实的数据与事实基础。

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