网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。

A．工作背景

B．工作者

C．结果反馈

D．工作结果

E．工作者行为

参考答案

更多 “ 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（ ）。A．工作背景B．工作者C．结果反馈D．工作结果E．工作者行为 ” 相关考题
考题 对新员工进行培训需求分析时，用（ ）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法
查看答案
考题 根据案例资料：M公司采用的员工培训评估方法有（ ）。A．测试比较分析法B．工作绩效评价法C．工作标准对照评价法D．同类员工比较评价法
查看答案
考题 人力资源管理过程包括()。 A.选聘有能力的员工B.加强员工培训C.实施绩效考评D.工作分析
查看答案
考题 员工培训需求分析的方法有()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法
查看答案
考题 为员工的培训与绩效改进指明方向与道路的过程是（ ）。A．工作分析B．工作评价C．绩效考核D．绩效辅导
查看答案
考题 某企业人力资源部为了进行培训需求的分析，通过查阅职务说明书或具体分析完成某一工作需要的技能，了解员工为有效完成该项工作必须具备的条件，找出差距，确定培训需求，弥补不足。对照工作绩效标准和实际绩效水平，分析员工的工作胜任能力与任职要求的差距，分析员工职业生涯规划，从而确定培训对象、培训内容和培训应达到的效果。该企业人力资源部的工作涉及员工培训需求分析的（ ）。
查看答案
考题 对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训
查看答案
考题 ( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
查看答案
考题 8、绩效考评结果的应用不包括（)。A．员工个人发展规划B．培训需求的产生C．绩效薪酬的计算与发放D．工作分析方法的选择
查看答案
热门标签
最新试卷