员工培训需求分析的方法有()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、调查表法E、工作绩效评价法

题目内容（请给出正确答案）

员工培训需求分析的方法有()。

A、TWI职位分解法

B、任务分解法

C、错误分析法

D、调查表法

E、工作绩效评价法

参考答案

考题对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。A．绩效分析法B．组织分析法C．任务分析法D．人员分析法

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考题为了确定新员工的培训需求应采用()。 A、绩效分析法B、问卷法C、任务分析法D、测试法

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考题对在职员工进行培训需求分析时,通常采用()方法来评估在职员工的培训需求。 A、绩效分析法B、组织分析法C、任务分析法D、人员分析法

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考题确定培训需求和培训对象的方法主要有（）。A．绩效分析法B．工作任务分析法C．工作效率分析法D．组织分析法E．人员素质分析法

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考题在对员工进行培训的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是()。A、TWI职位分解法B、任务分解法C、错误分析法D、工作绩效评价法

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考题对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。(A)行为分析法(B)层次分析法(C)任务分析法(D)绩效分析法

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考题对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为( )．A．绩效分析法B．任务分析法C．组织发展需求分析法D．工作岗位培训

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考题上级或专业人员通过与员工谈话确定培训与需求的是（）需求分析方法。A.问卷法 B.面谈法 C.任务分析法 D.绩效分析法

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考题对于新员工的培训需求分析，通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。A:行为分析法B:层次分析法C:任务分析法D:绩效分析法

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