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判断题
工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
A

对

B

错

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考题 工作分析是绩效管理的重要基础。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析
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考题 工作分析可以在企业管理中起到的作用是( )。A．支持企业战略B．人力资源规划C．人员招聘D．绩效管理
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考题 （ ）是绩效管理体系设计的基础。A.人员甄选 B.组织管理 C.员工培训 D.工作分析
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考题 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。 A.绩效评价 B.绩效分析 C.绩效管理系统总体评估 D.绩效监测
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考题 关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下表述正确的是（）。 A.工作分析是绩效指标设定的基础 B.工作中的行动指南与行为规范 C.绩效管理为员工培训提供了依据 D.绩效管理为人员配置提供了依据 E.绩效管理是薪酬调整的依据
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考题 （ ）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理系统的考评评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效管理考评效果评估 D.绩效管理考核评估
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考题 工作评价是以()为基础。A:工作分析 B:人力资源培训与开发 C:绩效管理 D:人力资源规划
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考题 关于工作分析的说法，正确的是()。A:工作分析对于绩效管理没有作用 B:工作分析的成果文件可以为人员招聘提供信息支持 C:工作分析应以工作评价为基础 D:工作分析为薪酬体系的设计提供直接支持
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考题 （　　）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A.绩效管理制度评估 B.绩效管理系统评估 C.绩效考评系统 D.绩效考评指标系统
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考题 ()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。A:绩效管理制度评估 B:绩效管理系统评估 C:绩效考评系统 D:绩效考评指标系统
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考题 简述工作分析与绩效管理的关系。
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考题 绩效管理也会对工作分析产生影响。绩效管理中发现的问题，是对工作设计合理与否的一种验证。
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考题 MPDQ的工作分析三因子不包括（）。A、管理工作因子B、管理绩效因子C、薪酬分析因子D、工作评价因子
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考题 工作分析对绩效管理3意义
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考题 工作分析是绩效管理的基础，绩效管理又对工作分析起到积极地促进作用。
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考题 简述工作分析对绩效管理环节的作用。
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考题 （）是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
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考题 下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A、工作分析是绩效指标设定的基础B、绩效管理为员工培训提供依据C、绩效管理为人员配置提供依据D、绩效管理为企业战略规划提供依据E、绩效管理是薪酬调整的依据
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考题 工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职务分析
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考题 （）是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价
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考题 （）是绩效管理体系设计的基础A、工作活动B、工作分析C、工作责任D、工作评价
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考题 单选题()是绩效管理体系设计的基础。A 工作活动B 工作分析C 工作责任D 工作评价
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考题 多选题关于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间的关系，以下描述正确的是（　）。A工作分析是绩效指标设定的基础B工作中的行动指南与行为规范C绩效管理为员工培训提供了依据D绩效管理为人员配置提供了依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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考题 单选题（）是薪酬设计的基础。A 工作分析B 职位评价C 绩效管理D 薪酬设计
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考题 多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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考题 多选题工作分析对于绩效管理的作用表现在 ( )A工作分析是绩效管理的重要前提B工作分析是绩效管理的客观依据C科学的工作分析是绩效管理取得成功的基础D工作分析可以为绩效考核提供标准和依据E明确的绩效标准为在岗人员设立了一个标杆，以提高工作绩效
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