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将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。

  • A、流程设岗
  • B、宽幅设岗
  • C、序列设岗
  • D、职责设岗

参考答案

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考题 （ ）是设置岗位的基本原则A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因职设岗
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考题 （ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
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考题 ()原则,不是工作岗位设置的原则。 A.因事设岗B.人事相宜C.因人设岗D.最少岗位数
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考题 设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．因人力资源设岗D．因企业结构设岗
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考题 设置岗位的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
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考题 设置岗位的基础原则是（ ）。A．因人设岗B．因事设岗C．按领导意愿设岗D．因企业结构设岗
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考题 岗位设置的基本原则是（ ）。A．因人设岗B．因制设岗C．因事设岗D．因利设岗
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考题 商业企业强化品牌培育和加快企业平稳健康发展的日常工作进程中，依据事务的需要和员工的个人素养，设置岗位和重新调配岗位，应遵循的专业化岗位设置基本原则是（）A、因职设岗B、因人设岗C、因事设岗D、冈岗设人
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考题 专业化岗位设置的基本原则为（）。A、因人设岗B、因事设岗C、专职和兼职相结合D、专职
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考题 下面哪些不是专业化岗位设置时应遵循的基本原则（）A、专岗和兼岗相背离B、因人设岗C、因事设岗D、以专长设岗
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考题 企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。A、因事设岗B、以岗选人C、因人设事D、因人设岗E、因私设岗
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考题 企业设置岗位的基本原则是（）A、因企业机构设岗B、因人设岗C、因岗设人D、因部分需要设岗
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考题 设岗的原则是以事定岗，因事设职，以工作任务，业务职责的要求，确定专业技术职务岗位。
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考题 岗位设置的基本原则是（　）A、最低数量原则B、成本最低原则C、因事设岗原则D、因人设岗原则
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考题 在建立专业职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，保证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）A、专岗与兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因职设岗D、因人设岗
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考题 在建立专业化职能部门的基础上，需要通过专业化岗位设置，落实岗位职责，以保存证部门职能的有效落实，其应遵循的基本原则有（）。A、专岗和兼岗相背离B、专职和兼职相结合C、因职设岗D、因人设岗
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考题 岗位分类的基本原则是（）A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗D、因利设岗
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考题 设置岗位的基本原则是（）A、因人设岗B、因事设岗C、因任务设岗D、因关系设岗
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考题 企业选拔中级管理人员和聘用中层及以下员工，应当切实做到因事设岗、以岗选人，避免因人设事或设岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求。
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考题 饭店各岗位设置的出发点是（）A、按需设岗位B、按人设岗位C、按工作量多少设岗位D、按工作流程设岗位
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考题 单选题企业内部岗位设置的基本原则是（ ）A 根据实际需要设岗B 因事设岗、因岗设人C 根据公司业务流程设岗D 根据主要工作职责设岗
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考题 单选题饭店各岗位设置的出发点是（）A 按需设岗位B 按人设岗位C 按工作量多少设岗位D 按工作流程设岗位
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考题 单选题设置岗位的基本原则是（）A 因人设岗B 因事设岗C 因任务设岗D 因关系设岗
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考题 单选题岗位分类的基本原则是（）A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
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考题 单选题甲公司在内部岗位设置上一般遵循( )原则。A 根据实际需要设岗B 因事设岗、因岗设人C 根据公司业务流程设岗D 根据主要工作职责设岗
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考题 单选题企业设置岗位的基本原则是（）A 因企业机构设岗B 因人设岗C 因岗设人D 因部分需要设岗
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考题 单选题将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并，为员工提供更多的挑战性和发挥空间，体现了（）的岗位优化原则。A 流程设岗B 宽幅设岗C 序列设岗D 职责设岗
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