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劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

参考答案

更多 “劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同” 相关考题
考题 法律效力可以分为规范性法律文件的效力和（）法律文件的效力。
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考题 下面关于法的效力的说法,错误的是____。 A.法的效力具有普遍性B.法的效力分为规范性法律文件的效力和非规范性法律文件的效力C.规范性法律文件的效力包括生效裁判的效力
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考题 规范性档案行政文件与档案法规性文件的区别：________。A、制定主体不同B、效力等级不同C、表现形式不同D、制定程序不同
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考题 关于劳动标准说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的表现形式具有多样性 C:劳动标准的作用方式具有多样性 D:不具有强制性 E:具有不同的效力等级和效力范围
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考题 关于劳动标准，下列说法正确的是()。A:劳动标准的制定主体具有多样性 B:劳动标准的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础 C:劳动标准均具有法律强制力 D:劳动标准的作用方式具有多样性 E:劳动标准具有不同的效力等级和效力范围
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考题 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B、制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C、约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D、制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A、税法的空间效力B、税法的时间效力C、税法对人的效力D、税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 行政法不是以统一完整的法典形式存在，而是散见于层次不同、名目繁多、种类不一、数量可观的各类规范性文件中。
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由小到大的排列顺序是（）。A、规范性文件、规章、法规、法律B、法律、法规、规章、规范性文件C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 法律、法规、规章、规范性文件之间效力等级由大到小的排列顺序是（）。A、法律、法规、规章、规范性文件B、规范性文件、规章、法规、法律C、排列顺序不分高低D、效力等级相同
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A、企业级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、国家及劳动标准
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。
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考题 我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A、国家级劳动标准B、行业级劳动标准C、地方级劳动标准D、企业级劳动标准
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考题 劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同
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考题 单选题税法的效力是指税法所具有的法律约束力与强制性，广义的税法效力，泛指不同层次的税法，包括规范性税法文件与非规范性税法文件所具有的约束力与强制性；狭义的税法效力，则是规范性税法文件所具有的约束力与强制力，下列选项中，不属于税法的效力范围的是（）。A 税法的空间效力B 税法的时间效力C 税法对人的效力D 税收法律高于税收行政规章的效力
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高法律效力的层次是（）A 国家级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 企业级劳动标准
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的法律效力的层次是（）。A 企业级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 国家及劳动标准
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考题 单选题我国完整的劳动标准体系，可分为三个层次，其中最高层次也是具有最高的的法律效力的层次是（）。A 国家级劳动标准B 行业级劳动标准C 地方级劳动标准D 企业级劳动标准
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）｡A 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､效力期限不同B 制定主体不同､效力等级不同､效力范围不同､终止条件不同C 约束对象不同､效力等级不同､效力范围不同､起始条件不同D 制定主体不同､效力范围不同､效力期限不同､起始条件不同
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考题 单选题企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）A 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、效力期限不同B 制定主体不同、效力等级不同、效力范围不同、终止条件不同C 约束对象不同、效力等级不同、效力范围不同、起始条件不同D 制定主体不同、效力范围不同、效力期限不同、起始条件不同
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考题 判断题就高不就低原则，劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其效力等级从高到低依次为：集体合同、劳动合同、规章制度。A 对B 错
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文件中，其中效力等级最高的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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考题 多选题规范性法律文件根据其在法律渊源体系中所处的效力位置和等级的不同，可以分为（　　）。A上位法B中位法C下位法D同位法
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最高的是（）A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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考题 单选题劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中，其中效力等级最低的是（）。A 集体合同B 劳动规章制度C 员工手册D 劳动合同
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