网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()

  • A、集体合同
  • B、劳动规章制度
  • C、员工手册
  • D、劳动合同

参考答案

更多 “劳动标准散见于不同层次的规范性文件和合同文本中,其中效力等级最高的是()A、集体合同B、劳动规章制度C、员工手册D、劳动合同” 相关考题
考题 根据《关于修改中华人民共和国劳动合同法的决定》的规定,劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币()万元。A、五十B、一百C、一百五十D、二百

考题 谈判技巧在开展工资集体协商中,也是一种辅助性的使用方法,从实践情况看,有()。A、以诚取信B、重点突破C、分工协作D、留有余地E、学会让步

考题 ()体现国家意志,覆盖所有劳动关系,通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。A、劳动法律法规B、劳动关系C、劳动法律关系D、劳动合同

考题 员工申诉的正式性主要体现在()。A、申诉不涉及第三者,由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立

考题 下列关于企业劳动规章制度与劳动合同、集体合同关系的表述,错误的是()。A、三者的制定主体、终止条件、效力等级不同,但三者却具有相同的法律效力范围B、三者都是企业劳动关系管理的重要工具,是确定劳动关系双方之间权利与义务的重要依据C、当依法制定的劳动规章制度与依法签订的集体合同、劳动合同发生冲突时,劳动者请求优先适用合同约定,人民法院应予以支持D、集体合同与劳动合同所规定的是全体职工的共同权利和义务;劳动规章制度规定的是单个职工的权利和义务

考题 协调解决劳动规章制度实施中实质上应避免的问题有。()A、制定目的的问题B、周全性问题C、违法问题D、重点问题