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员工申诉是指员工认为自己在工作中（）或发现用人单位内部的（）时，提出要求解决的行为。
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考题
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
下列哪一项是内部招聘渠道的缺点（）。A、当新主管从同级的员工中产生时，工作集体可能会不满，这使新主管不容易建立领导声望B、上级对内部员工的能力比较了解，因此，提拔内部员工比较保险C、提拔内部员工以提高所员工对组织的忠诚度，使他们在制定管理决策时，能做比较长远的考虑D、得到升迁的员工会认为自己的才干得到组织的承认，因此他的积极性和绩效都会提高
考题
组织承诺是指（ ）。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
员工申诉的正式性主要体现在（）。A、申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B、申诉是用人单位内部的一种处理方式C、申诉要求通过正式的渠道提出D、申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
考题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
考题
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A、制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工，倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
考题
单选题组织承诺是指( )A
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）｡A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工所申诉的问题
考题
多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）A制定员工申诉制度，规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工，倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾，妥善处理员工申诉问题
考题
单选题组织承诺是指（ ）。A
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
单选题员工申诉的正式性主要体现在（）。A
申诉不涉及第三者，由员工直接向管理层提出B
申诉是用人单位内部的一种处理方式C
申诉要求通过正式的渠道提出D
申诉的合理解决有助于企业内部和谐劳动关系的建立
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