考题
管理的一般原理有( )A.弹性原理B.信息原理C.市场原理D.封闭原理E.人本原理
考题
()是管理必须保持充分的弹性，及时适应客观事物可能发生的变化，有效地实现动态管理。A、动态原理B、弹性原理C、能级原理D、反馈原理
考题
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
考题
弹性冗余原理的基本观点有哪些A.劳动强度要适度有弹性B.脑力工作要适度有弹性C.劳动时间、工作定额要适度有弹性D.目标设置要适度有弹性
考题
办公室管理的基本原理有哪些()
A.系统原理B.整分合原理C.封闭原理D.弹性原理E.反馈原理
考题
不属于影响进度控制的有（ ）。A.动态控制原理
B.循环原理
C.静态控制原理
D.弹性原理
考题
隶属于人本原理的二级原理有（ ）。A.能级原理
B.反馈原理
C.弹性原理
D.动力原理
E.激励原理
考题
什么叫体育商品供给弹性并分析体育服务商品供给弹性原理？
考题
利用弹性元件受压后所产生弹性变形的原理测量压力的是（）压力计。A、液柱B、电气C、活塞D、弹性
考题
按衡量原理，衡量物体的质量的方法有（）、弹性变形、液压原理和电磁力平衡四种。
考题
管理的一般原理有（）A、弹性原理B、信息原理C、市场原理D、封闭原理E、人本原理
考题
属于人本原理的二级原理有（）A、能级原理B、动力原理C、激励原理D、弹性原理E、调动原理
考题
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
考题
利用弹性变形的原理构成的测压仪表有哪些特点？
考题
弹性式压力计是根据弹性元件的（）和（）成比例的原理来工作的。
考题
弹性冗余原理的基本观点有哪些？（）A、劳动强度要适度有弹性B、脑力工作要适度有弹性C、劳动时间、工作定额要适度有弹性D、目标设置要适度有弹性
考题
人力资源管理的原理有哪些（）A、系统动力以及优化原理B、能级对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
考题
不属于影响进度控制的有（）。A、动态控制原理B、循环原理C、静态控制原理D、弹性原理
考题
整分合原理、反馈原理、封闭原理、弹性原理、能级原理、动力原理、激励原理属于（）。
考题
（）通常有杠杆原理、弹性原理、液压原理和电磁平衡原理。
考题
弹性元件测压的基本原理是什么？常用的测压弹性元件有哪几种？
考题
弹性元件测压的基本原理是什么？常用的测压弹性元件有哪些种？
考题
多选题属于人本原理的二级原理有（）A能级原理B动力原理C激励原理D弹性原理E调动原理
考题
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
考题
单选题不属于影响进度控制的有（）。A
动态控制原理B
循环原理C
静态控制原理D
弹性原理
