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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（）标准支付劳动者工资
- A、劳动合同规定
- B、当地最低工资
- C、企业上年平均工资
- D、企业当月平均工资
参考答案
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考题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假
考题
在下列哪些情况下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资()A.劳动者依法享受年休假期间B.劳动者依法享受探亲假期间C.劳动者依法享受婚假期间D.劳动者依法享受丧假期间E.劳动者依法享受双休节假日期间
考题
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。
考题
劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
考题
特殊情况下的工资支付包括（）。A、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B、劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C、劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D、用人单位停工、停业期间E、用人单位破产终止或解散
考题
多选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。A法定工作时间内依法参加社会活动期间B劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D劳动者依法享受带薪年休假
考题
判断题劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间、男方护理假、工伤职工停工留薪期等期间，用人单位可以支付其标准工资的80%。A
对B
错
考题
多选题特殊情况下的工资支付包括（）。A劳动关系双方依法解除或终止劳动合同B劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间C劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等休息期间D用人单位停工、停业期间E用人单位破产终止或解散
考题
判断题职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工作停工留薪期间要计入年休假假期。A
对B
错
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