网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
多选题
最低工资中所提的正常劳动包括()。
A

劳动者依法享受带薪年休假

B

劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假

C

劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假

D

法定工作时间内依法参加社会活动期间


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “多选题最低工资中所提的正常劳动包括()。A劳动者依法享受带薪年休假B劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假C劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假D法定工作时间内依法参加社会活动期间” 相关考题
考题 根据《最低工资规定》的规定,最低工资标准指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同( )的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

考题 根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

考题 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做( )。A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度

考题 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下,其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做最低工资数额。()

考题 根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有(  )。A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇

考题 关于最低工资立法的说法,正确的是()。A:最低工资立法会使所有的劳动者受益 B:最低工资立法必然导致低收入劳动者之间的收入差距缩小 C:当法定最低工资高于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响 D:当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时,最低工资立法对劳动力市场没有影响

考题 下列关于最低工资的说法,错误的是( )。A.最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇 B.最低工资是法定的最低报酬 C.集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表的劳动者的最低工资,应高于地方的最低工资 D.当事人在劳动合同中约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效

考题 劳动合同应该具备的条款不包括()。A、劳动报酬B、劳动合同期限C、社会保险D、最低工资保障

考题 最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是()。A、效率原则的要求B、公平原则的要求C、按劳分配原则的要求D、按生产要素分配的要求

考题 劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )。A、最低工资B、最低工资标准C、最低劳动收入D、最低劳动收入标准

考题 引起摩擦性失业的原因()A、最低工资法B、效率工资C、工会的存在D、经济中劳动力的正常流动

考题 引起摩擦性失业的原因是()A、最低工资法B、工会的存在C、经济中劳动力的正常流动D、效率工资

考题 某地月最低工资标准是500元,该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动,获得工资550元,其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。

考题 在试用期内,劳动者提供了正常劳动的前提下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

考题 关于最低工资,下列哪项表述不正确?()A、最低工资中不包含员工延长工作时间工资B、劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动,包含在最低工资之中C、员工的夜班津贴包含在最低工资之中D、国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中

考题 多选题最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。A法定工作时间内依法参加社会活动期间B劳动者依法享受带薪生育(产)假、节育手术假C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D劳动者依法享受带薪年休假

考题 判断题某地月最低工资标准是500元,该地甲企业全日制员工乙在5月份按照劳动合同的约定提供了正常劳动,获得工资550元,其中包括加班工资100元。甲企业违反了最低工资法的规定。A 对B 错

考题 单选题根据我国现行规定,下列关于最低工资标准适用说法正确的是()。A 试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%B 见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准C 非全日制用工不适用最低工资标准D 劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时,扣除后的工资不得低于最低工资标准

考题 单选题劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬称为( )。A 最低工资B 最低工资标准C 最低劳动收入D 最低劳动收入标准

考题 单选题最低工资标准是法定工作时间(正常工作8小时)内劳动者正常劳动,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准每两年至少调整一次。实施最低工资标准是()。A 效率原则的要求B 公平原则的要求C 按劳分配原则的要求D 按生产要素分配的要求

考题 多选题下列各项对我国工资保障制度的理解,正确的有(  )。A用人单位必须向劳动者及时足额支付劳动报酬B工资保障制度,一般包括最低工资保障和实际工资保障C在工资支付保障方面,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人D“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬E劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后(含试用、熟练、见习期间),在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位可以支付其等于最低工资标准的工资

考题 单选题引起摩擦性失业的原因()A 最低工资法B 效率工资C 工会的存在D 经济中劳动力的正常流动

考题 单选题引起摩擦性失业的原因是()A 最低工资法B 工会的存在C 经济中劳动力的正常流动D 效率工资

考题 单选题关于最低工资,下列哪项表述不正确?()A 最低工资中不包含员工延长工作时间工资B 劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动,包含在最低工资之中C 员工的夜班津贴包含在最低工资之中D 国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中

考题 问答题根据《最低工资规定》的规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资剔除下哪些事项后不得低于当地最低工资标准?

考题 单选题关于最低工资的说法,错误的是( )。A 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、国家规定的社会保险和福利待遇B 最低工资是法定的最低报酬C 集体协商中的最低工资是指覆盖所有被代表劳动者的最低工资,应高于当地最低工资D 当事人在劳动合同巾约定的劳动报酬低于最低工资额时,其工资部分应视为无效

考题 多选题最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准,确保劳动者及其家庭成员基本生活需要,下列相关说法正确的是(  )。A最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬B劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动C最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式D最低工资标准由国务院拟订,全国统一执行