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单选题
劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）
A
病假
B
年休假
C
探亲假
D
婚丧假
参考答案
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解析：
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更多 “单选题劳动者享受的下列假期中，不视为提供了正常劳动，不适用最低工资法的是（）A 病假B 年休假C 探亲假D 婚丧假” 相关考题
考题
《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受()等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A 带薪年休假B 探亲假C 婚丧假D 生育(产)假、节育手术假
考题
共用题干
老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。根据以上资料，回答下列问题：下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是()。A:如果老马因探亲按规定休假，应当视为提供了正常劳动B:如果老马因父亲去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动C:如果老马因岳母去世按规定休假，应当视为提供了正常劳动D:如果老马患病治疗期间休假，应当视为提供了正常劳动
考题
根据《劳动法》，下列说法正确的是：（）A、《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B、我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节C、劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假D、女职工生育享受不少于90天的产假
考题
下列关于最低工资标准的说法正确的是（）。A、最低工资标准每两年至少调整一次B、小时最低工资标准适用于住家保姆等家庭用工C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以低于当地最低工资标准支付工资D、用人单位应在最低工资标准发布后15日内将该标准向单位全体劳动者公示
考题
关于最低工资，下列哪项表述不正确？（）A、最低工资中不包含员工延长工作时间工资B、劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中C、员工的夜班津贴包含在最低工资之中D、国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中
考题
多选题最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括（）。A法定工作时间内依法参加社会活动期间B劳动者依法享受带薪生育（产）假、节育手术假C劳动者依法享受带薪探亲假、婚丧假D劳动者依法享受带薪年休假
考题
单选题根据我国现行规定，下列关于最低工资标准适用说法正确的是（）。A
试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准的80%B
见习期内劳动者即使提供了正常劳动也不适用最低工资标准C
非全日制用工不适用最低工资标准D
劳动者在职期间赔偿用人单位经济损失时，扣除后的工资不得低于最低工资标准
考题
多选题《最低工资规定》所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受（）等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A带薪年休假B探亲假C婚丧假D生育（产）假、节育手术假
考题
单选题根据《劳动法》，下列说法正确的是：（）A
《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时B
我国法定节假日包括：元旦、春节、国际劳动节、国庆节C
劳动者连续工作2年以上的，享受带薪年休假D
女职工生育享受不少于90天的产假
考题
单选题关于最低工资，下列哪项表述不正确？（）A
最低工资中不包含员工延长工作时间工资B
劳动者依法享受带薪年休假视同提供正常劳动，包含在最低工资之中C
员工的夜班津贴包含在最低工资之中D
国家规定的劳动者福利待遇不包含在最低工资之中
考题
多选题最低工资保障是国家以法定形式确定最低工资标准，确保劳动者及其家庭成员基本生活需要，下列相关说法正确的是（ ）。A最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬B劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动C最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式D最低工资标准由国务院拟订，全国统一执行
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