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下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。
- A、员工参与有利于提高员工的归属感
- B、员工参与有利于决策的贯彻实施
- C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求
- D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
参考答案
更多 “下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧” 相关考题
考题
关于员工关系与劳资关系， 以下说法正确的是( )。①在人力资源管理出现之前， 员工关系常被称为劳资关系②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通， 而不是劳资关系中的工会表达意见④员工关系更强调员工参与合作， 区别于劳资关系所关注的对立与冲突A. ①②③B. ①②④C. ②③④D. ①②③④
考题
下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A、德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B、德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C、德国参与协商谈判程度较高D、德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
考题
下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A、员工参与有利于提高员工的归属感B、员工参与有利于决策的贯彻实施C、尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D、员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
关于员工关系与劳资关系，以下说法正确的是（）。 ①在人力资源管理出现之前，员工关系常被称为劳资关系 ②员工持股计划属于员工关系管理的重要手段和方法 ③员工关系更强调个人层面上与组织进行沟通，而不是劳资关系中的工会表达意见 ④员工关系更强调员工参与合作，区别于劳资关系所关注的对立与冲突A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④
考题
下列关于参与管理的陈述不正确的是（ ）。A、要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B、参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C、参与管理对所有的员工都适用D、实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权利受到威胁
考题
单选题下列关于员工参与劳资协商的表述，不正确的是（）。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
单选题下列关于参与管理的陈述不正确的是（）。A
要发挥参与管理的优势，组织文化必须支持员工参与B
参与管理有时被认为是治疗士气低落和生产力低下的灵丹妙药C
参与管理对所有的员工都适用D
实行参与管理时，参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁
考题
单选题下列关于员工参与的表述，不正确的是（）。A
员工参与有利于提高员工的归属感B
员工参与有利于决策的贯彻实施C
尽管员工参与有很多好处，但实际上管理者对员工参与并没有需求D
员工参与有利于消除劳资双方的意见分歧
考题
单选题关于雇主组织的说法，错误的是（ ）。A
雇主组织包括行业协会、地区雇主协会和国家级雇主联合会B
行业协会可以直接参与劳资谈判，也可以不直接处理劳动关系C
参与立法和政策制定，主要体现为行业协会代表参与D
国家级雇主联合会与工会协商劳资关系是其主要工作
考题
多选题下列有关德国集体谈判的表述正确的是（）。A德国民法典对劳资双方的权利义务作了原则性规定B德国有关劳动法律强调雇员与雇主权利义务的平衡和对等C德国参与协商谈判程度较高D德国参与协商谈判的利益集团高度组织化
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