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关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。

  • A、人事安排
  • B、工作任务落实方案
  • C、商业秘密保守方案
  • D、离职风险方案

参考答案

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考题 决策过程的关键步骤是( )。A、确定目标B、拟订方案C、抉择方案D、完善方案
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考题 经核准的()。作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。 A、聘用决策方案B、岗位管理方案C、聘用实施方案D、岗位设置方案
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考题 以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。
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考题 对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A.现场处置方案 B.专项应急方案 C.安全管理预案 D.综合应急方案
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考题 人员要素设计的活动不包括 （ ） 。A.人员岗位和职责设计 B.人员绩效方案设计 C.人员培训方案设计 D.人员离职的说明
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考题 业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书 B:关键绩效 C:企业的价值体系 D:企业的战略方案
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考题 下列各项关于风险管理解决方案的表述，错误的是（ )A．风险管理解决方案中的外部解决方案一般指外包 B．风险管理解决方案应有风险解决的具体目标和风险管理工具等方面的内容 C．落实风险管理解决方案必须认识到风险管理是企业价值创造的根本源泉 D．风险管理解决方案中的内部解决方案一般指风险管理策略
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考题 管理策划的“岗位标准”任务，指（）A、提出岗位人员的职责和能力标准B、设计部门之间和岗位之间的业务流程C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、提出岗位设置方案
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考题 管理策划的“机构设置”任务，指（）。A、提出岗位设置方案B、提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C、提出机构或部门设置的原则、模式、方案D、设计部门之间和岗位之间的业务流程
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考题 岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A、岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B、岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C、岗位描述方案是否符合动态管理原则D、岗位描述方案文件结构是否合理E、岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 价值分析的关键环节是（）A、制定改进方案B、实施改进方案C、评价改进方案D、选出最优方案
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考题 拟定可行方案是决策的（）A、关键B、前提C、基础D、落实
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考题 以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）A、结合员工特质来具体设计B、根据情况及员工发展需求调整C、培养后备员工，储备人力资源D、针对某一员工制定5至10年的培养计划
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考题 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、增加员工培训E、在替代性岗位派遣
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考题 以下哪个不属于调整履行方案的原因（）。A、职工个人发展需要B、企业经营状况变化C、企业关键岗位人力自愿供给结构变化D、企业引进新的生产技术
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考题 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A、工资B、员工离职C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案E、商业秘密泄露
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考题 关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A、合理性B、具体性C、长期性D、动态性E、稳定性
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考题 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A、具体性B、长期性C、动态性D、稳定性
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考题 单选题拟定可行方案是决策的 ( )A 关键B 前提C 基础D 落实
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A合理性B具体性C长期性D动态性E稳定性
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考题 多选题岗位职务描述方案审核的主要内容有（）。A岗位描述方案是否符合实用性、个性化和专家行为原则B岗位描述方案的内容在操作过程中，是否具有科学性C岗位描述方案是否符合动态管理原则D岗位描述方案文件结构是否合理E岗位描述的内容能否应用于实际
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考题 单选题关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A 具体性B 长期性C 动态性D 稳定性
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考题 单选题管理策划的“机构设置”任务，指（）。A 提出岗位设置方案B 提出保证管理方案有效贯彻的各种制度C 提出机构或部门设置的原则、模式、方案D 设计部门之间和岗位之间的业务流程
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A人事安排B工作任务落实方案C商业秘密保守方案D离职风险方案
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考题 多选题可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A工资B员工离职C加班和休息休假制度D关键岗位劳动合同履行方案E商业秘密泄露
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考题 单选题管理策划的“岗位标准”任务，指（）A 提出岗位人员的职责和能力标准B 设计部门之间和岗位之间的业务流程C 提出机构或部门设置的原则、模式、方案D 提出岗位设置方案
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