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人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。

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考题 在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
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考题 评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A、能力培训与开发B、职业能力测评C、职业规划D、人事研究E、职务晋升
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考题 人事测评误差主要有四类（）、（）、（）、（）
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考题 以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议
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考题 人事测评的特点有哪些？
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考题 传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
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考题 人事测评方法有哪些？
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考题 人事测评误差的主要类型有哪些？
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考题 要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
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考题 人事测评指标就包括哪几个方面？
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考题 人事测评的主要特点是什么？
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考题 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
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考题 问答题人事测评误差的主要类型有哪些？
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考题 填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 问答题传统人事测评常见的失误有哪几个方面？
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考题 问答题人事测评指标就包括哪几个方面？
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考题 填空题人事测评的目的可以概括成（）、（）、（）、（）四个方面。
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考题 多选题评价中心的测评结果主要应用的领域有（）A能力培训与开发B职业能力测评C职业规划D人事研究E职务晋升
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考题 填空题要预先确定本次人事测评应在（）制度建设等诸方面起到哪些具体的作用。
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考题 判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A 对B 错
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考题 填空题人事测评的主要作用有（）、（）、（）三个方面。
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