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（）的目的是促进变革，即按有利于组织的方向指导组织的行动。

  • A、创新
  • B、沟通
  • C、优化
  • D、规划

参考答案

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考题 组织变革的起因从组织内部来看有() A、人员更替B、决策失灵C、沟通阻塞D、技能失效E、缺乏创新
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考题 ( )能消除组织变革阻力。A.客观分析变革推力和阻力的强弱B.创新组织文化C.创新策略方法和手段D.加强流程改造 E.加强员工沟通
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考题 下列属于组织变革征兆的是( )。A．决策失灵B．沟通不畅C．组织不能发挥效率D．缺乏创新E．领导替换
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考题 组织中的信息沟通的目的是()A、取得共识B、提高绩效C、促进变革D、组织发展壮大
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考题 组织之中,沟通联络的目的是()。 A、理顺关系B、激励员工C、促进变革D、激励生产
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考题 组织工作的基本内容有____A. 组织设计B. 组织运作C. 组织变革D. 组织创新E. 组织规划
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考题 组织变革过程的第一个阶段是（ ）。A．建立联合指导委员会B．形成变革的紧迫感C．构思变革设想，制定变革战略D．采取变革行动
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考题 有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A对B错
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考题 对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A、组织创新B、组织变革C、组织开发D、组织规划
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考题 以下哪个最好地描述了事业环境因素对规划沟通过程的影响？（）A、项目执行组织的组织结构对项目的沟通需求有重要影响B、项目执行组织的标准化工作流程对项目的沟通需求有重要影响C、项目执行组织的沟通管理计划模板对项目的沟通规划有重要影响D、项目执行组织的经验教训文档对项目的沟通规划有重要影响
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考题 实施变革可以打破组织原有的平衡，促进组织取得更大的成功。减少变革阻力的方法通常有（）。A、充分的沟通，使所有变革范围内的人了解变革的目的B、对可能出现的阻力视而不见，避免刺激反对变革的人们C、树立理想的行为模式D、提供合理的报酬
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考题 以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A、以组织结构为重点的变革和创新B、以人为重点的变革和创新C、以任务和技术为重点的变革和创新D、以组织目标为重点的变革和创新
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考题 沟通的作用是（）。Ⅰ沟通有利于协调组织成员的步伐和行动。Ⅱ沟通有利于领导者获取高质量的信息，有助于提高领导工作的效率。Ⅲ沟通有利于加强组织与外部环境的联系，同外部环境进行物质、信息及能量的交换，保证组织与环境协调一致。Ⅳ沟通有利于激励下属的斗志，激发整体创新智慧，增强组织的持续发展动力。A、Ⅰ+Ⅱ+ⅢB、Ⅱ+Ⅲ+ⅣC、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+ⅣD、Ⅲ+Ⅳ
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考题 下列哪些属于知识管理目标的是（）A、增加组织知识的存量与价值B、指导组织知识创新的方向C、促进组织内部的知识流通D、形成有利于知识创新的企业文化与价值观
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考题 组织中沟通联络的目的是（）A、了解信息B、交流感情C、交流观点D、促进变革
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考题 组织工作的基本内容有（）A、组织设计B、组织运作C、组织变革D、组织创新E、组织规划
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考题 沟通联络的目的是（）。A、促进变革B、进行领导C、协调个人目标和组织目标D、交流意见
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考题 下列关于组织结构的说法错误的是（）A、组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据B、灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影响C、富足的组织资源是实现组织创新的重要基础D、多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
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考题 单选题组织中沟通联络的目的是（）A 了解信息B 交流感情C 交流观点D 促进变革
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考题 多选题组织工作的基本内容有（）A组织设计B组织运作C组织变革D组织创新E组织规划
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考题 单选题下列关于组织结构的说法错误的是（）A 组织结构是组织的流程运转、部门设置及职能规划等最基本的结构依据B 灵活的有机式组织结构总是对组织创新有着正面的影响C 富足的组织资源是实现组织创新的重要基础D 多向的组织沟通有利于克服组织创新的潜在障碍
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考题 单选题对组织进行调整、改革与再设计的过程是（）A 组织创新B 组织变革C 组织开发D 组织规划
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考题 多选题下列哪些属于知识管理目标的是（）A增加组织知识的存量与价值B指导组织知识创新的方向C促进组织内部的知识流通D形成有利于知识创新的企业文化与价值观
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考题 判断题有效沟通可以提高组织效率，促进组织的变革、创新。A 对B 错
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考题 单选题下列关于信息沟通作用的论述，错误的是（　　）。A 提高管理者决策能力B 提高单位的知名度C 解决冲突、协调组织行动D 有效沟通可以促进组织效率提高和组织变革及创新
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考题 多选题消除组织变革阻力的管理对策有（　　）。A客观分析变革的推力和阻力的强弱B创新组织文化C创新策略方法和手段D加强流程改造E促进组织发展壮大
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考题 单选题以下不属于组织与制度创新内容的是？（）A 以组织结构为重点的变革和创新B 以人为重点的变革和创新C 以任务和技术为重点的变革和创新D 以组织目标为重点的变革和创新
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