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单选题
支行通过每（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。
A

一个月

B

二个月

C

三个月

D

半年

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考题 网点通过每月召开（）次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、1B、2C、3D、4
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考题 网点负责人要认真做好网点内控管理和案防工作，及时传达并组织落实上级行内控案防要求，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，（）召开一次案防分析会A、每日B、每周C、每月D、每年
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考题 对在城乡环境综合治理工作中不依法履职、不落实责任区制度的，根据《条例》及有关实际情况对相关责任单位和人员进行（）
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考题 对在城乡环境综合治理工作中不依法履职、不落实责任区制度的，对相关责任单位和人员应如何处理？
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考题 网点通过每月召开案防工作会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制，及时了解分析所辖员工特别是（）和（）工作人员思想动态及八小时以外活动情况。A、普通岗位B、重要岗位C、敏感环节D、关键环节
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考题 防范操作风险“十项措施”规定，加强任职履职管理，对员工实行动态监管。
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考题 加强对纪检监察人员履职情况的日常管理，落实纪检监察（）制度，专职纪检监察人员每天记录履职工作情况，定期检查，督促纪检监察人员勤勉尽职，进一步提升工作水平。A、季度报告B、月度报告C、工作日志D、工作周报
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考题 支行通过每（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、一个月B、二个月C、三个月D、半年
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考题 网点通过（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A、每月B、每季度C、每半年D、每年
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考题 工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、独立履职项目C、特别履职项目D、公共履职项目
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考题 按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A、半个月至一个半月B、一个月C、二个月
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考题 （）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、独立履职项目
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考题 工作日志输入类型分为独立履职项目、（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A、综合履职项目B、特别履职项目C、公共履职项目D、日常履职项目
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考题 多选题工作日志输入类型分为（），是衡量单个营业经理和网点工作完成情况的依据。A综合履职项目B独立履职项目C特别履职项目D公共履职项目
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考题 单选题加强对纪检监察人员履职情况的日常管理，落实纪检监察（）制度，专职纪检监察人员每天记录履职工作情况，定期检查，督促纪检监察人员勤勉尽职，进一步提升工作水平。A 季度报告B 月度报告C 工作日志D 工作周报
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考题 单选题网点通过（）召开一次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A 每月B 每季度C 每半年D 每年
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考题 多选题案件防范工作机制的内容包括（）.A落实案件防范工作责任制B开展案件防范教育活动C加强员工行为动态管理D明确划分相关机构部门之间、岗位之间的职责
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考题 单选题（）是指每个当班网点现场管理人员都必须完成的工作事项。A 综合履职项目B 特别履职项目C 公共履职项目D 独立履职项目
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考题 单选题按照《交通银行员工违规行为处理办法（试行）》，给予经济处罚计扣履职津贴的幅度是计扣违规员工的（）履职津贴。A 半个月至一个半月B 一个月C 二个月
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考题 单选题网点通过每月召开（）次案防工作履职情况汇报会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制。A 1B 2C 3D 4
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考题 单选题网点负责人要认真做好网点内控管理和案防工作，及时传达并组织落实上级行内控案防要求，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，（）召开一次案防分析会A 每日B 每周C 每月D 每年
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考题 多选题网点通过每月召开案防工作会，听取副职和相关人员落实案件防范工作责任的履职情况汇报，以及日常员工行为动态管理的反馈机制，及时了解分析所辖员工特别是（）和（）工作人员思想动态及八小时以外活动情况。A普通岗位B重要岗位C敏感环节D关键环节
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