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单选题
（）不是物流人才培训技术的内容。
A

在职培训

B

工作指导培训

C

学习进管理度

D

讲座

参考答案

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考题 （　　）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现 B.人才培养 C.人才教育 D.人才调剂 E.人才培训
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考题 针对经营管理人才、专业技术人才的不同特点，开展差别化培训，形成包括（）的多层次培训体系，完善培训制度，提高全员综合素质。A、全员培训B、全程培训C、全方位培训D、个别培训
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考题 专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才A、更新知识B、掌握先进技术C、提升专业技术水平D、提高领导才能
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考题 推动创新的人才培训制度有（）A、树立全员终身教育思想B、增加新知识、新技术的培训内容C、采取多样化培训方法D、扩展国际视野，提高国际意识
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考题 确定培训对象要考虑的问题有（）A、企业人才与人才重要性排序B、培训环境的适应性C、与培训对象相对应的培训内容D、培训对象的知识、技能层次E、企业培训政策
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考题 在物流人才培训中，技术培训的目的是（）。A、提高解决问题的技能B、提供完成岗位工作的技能C、强化职工的奉献精神D、提高沟通能力
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考题 下列哪项不是省、市级卫生行政部门在培训中需要做的工作？（）A、制定培训计划B、储备专业人才C、组建培训师资队伍D、制定培训内容
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考题 中央财政安排出国培训专项经费，对（）类培训予以重点资助。A、专业技术人才B、高技能人才C、农村实用人才D、社会工作人才
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考题 加强对物流从业人员的技术培训是物流硬技术管理。
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考题 （）属于培训的内在风险。A、培训收益风险B、培训后人才流失风险C、培训技术风险D、专业技术保密难度增大风险
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考题 物流管理人才的培训体系应包括（）等方式。A、长期的不同职务人员的职务培训B、短期的业务技术培训C、脱产培训D、自学
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考题 针对公司中层管理人员，培训内容的重点应放在（）。A、信息与通信技术及其应用B、物流成本控制技术C、国际物流业务D、行业法规、规则与政策实务
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考题 物流系统的支撑要素包括政府政策支持，物流基础设施建设，物流人才培养和信息技术及网络。
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考题 在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A、评估步骤B、建立培训目标C、实施评价步骤D、实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
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考题 （）不是物流人才培训技术的内容。A、在职培训B、工作指导培训C、学习进管理度D、讲座
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考题 推动创新的人才培训制度以下，其中不对的是（）。A、树立全员终身教育思想B、增加新知识、新技术的培训内容C、采取多样化培训方法D、没必要扩展国际视野、提高国际意识
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考题 多选题确定培训对象要考虑的问题有（）A企业人才与人才重要性排序B培训环境的适应性C与培训对象相对应的培训内容D培训对象的知识、技能层次E企业培训政策
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考题 单选题推动创新的人才培训制度有（）A 树立全员终身教育思想B 增加新知识、新技术的培训内容C 采取多样化培训方法D 扩展国际视野，提高国际意识
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考题 单选题（）属于培训的内在风险。A 培训收益风险B 培训后人才流失风险C 培训技术风险D 专业技术保密难度增大风险
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考题 多选题物流管理人才的培训体系应包括（）等方式。A长期的不同职务人员的职务培训B短期的业务技术培训C脱产培训D自学
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考题 多选题专业技术人才知识更新工程急需紧缺人才培养培训项目是在12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业领域，以（）为主要内容，实施短期培训项目，培养培训急需紧缺人才A更新知识B掌握先进技术C提升专业技术水平D提高领导才能
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考题 多选题在物流管理人才培训中，任何培训计划都可分为（）。A评估步骤B建立培训目标C实施评价步骤D实施培训前，要选择培训技术，制订教学计划，然后实际开展培训
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