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单选题
从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成八种类型的人员,下列哪种人是属于这八种类型的人。()
A

领导者

B

凝聚者

C

沟通者

D

服从者


参考答案

参考解析
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考题 从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成八种类型的人员,下列哪种人是属于这八种类型的人。()A、领导者B、凝聚者C、沟通者D、服从者

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考题 Sprint的速度低于预期,敏捷团队成员应该怎么做?()A、限制团队成员和客户之间的沟通,以防止不必要的焦虑。B、管理沟通,重置相应团队成员和干系人的期望。C、管理几名团队成员和客户之间的沟通,让他们可以将信息传达给其他团队成员。D、引导团队成员之间的一对一沟通,以减少冲突和低效率。

考题 下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是()。A、团队目标B、团队类型C、团队文化D、团队成员构成

考题 可以从以下()方面培养团队精神。A、团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B、团队成员为团队贡献的意识C、团队成员合作的意识和凝聚力D、搞好团队学习E、发展团队模范

考题 单选题下列不属于创建项目团队时需要解决的问题的是()。A 团队目标B 团队类型C 团队文化D 团队成员构成

考题 单选题国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深入而卓有成效的研究,将团队角色总结为哪几种类型?()A 六种类型B 七种类型C 八种类型D 九种类型

考题 多选题可以从以下()方面培养团队精神。A团队成员对团队目标和团队核心价值观的认同B团队成员为团队贡献的意识C团队成员合作的意识和凝聚力D搞好团队学习E发展团队模范

考题 填空题工作团队常常可以挑选自己的成员,并让成员相互评价工作成绩,其结果是团队主管的职位变得很不重要,甚至有时被取消。这种工作团队类型属于()。

考题 单选题确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去,而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是()。A 平行团队B 交叉团队C 流程团队D 项目团队

考题 单选题项目团队经常遗漏可交付成果。若要解决这个问题,项且经理首先应该怎么做?()A 收集由团队执行的活动和任务的相关信息B 将工作委托给高级团队成员,让其担任主管C 将所有队员成员的工作分成相等的部分D 提供培训,以便团队成员可以处理额外的工作

考题 单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述错误的是()。A 实干者的典型特征:有责任感、高效率、守纪律,但比较保守。B 推进者的典型特征:冷静、自信、有控制力。C 创新者的典型特征:有传造力,个人注意,非正统。D 监督者的典型特征:冷静、不易激动、谨慎、精确判断。

考题 单选题从团队成员性格和行为的角度可以将团队成员分成不同的类型,不同角色的典型特征,描述正确的是()A 协调者的典型特征:有责任感、高效率、守纪律、但比较保守B 创新者的典型特征:有创造力、个人主义、非正统C 监督者的典型特征:合作性强、性情温和、敏感D 完美者的典型特征:冷静、不宜激动、谨慎、精确判断

考题 单选题什么类型的人在团队中是有价值的,因为他们擅长支持其他团队成员,并善于察觉什么时候需要真正的支持?()A 有责任心的人B 性格外向的人C 内向的人D 和蔼可亲的人E 开放的人

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