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单选题
管理者在从事管理活动时，须在组织系统中建立一定的管理层次，按照成员的优势和特点与岗位要求匹配，使人尽其才，这一原则属于人才管理基本原则的（）
A
系统原则
B
整分合原则
C
能级原则
D
动力原则
E
效益原则
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考题
直线型组织结构的特点A、组织的各层次管理者负责行使该层次的全部管理工作B、高层次管理者直接负责行使全部管理工作C、基层管理者负责行使全部管理工作D、各职能部门在分管业务范围内指挥下属E、组织成员按制度工作
考题
在政府内部公共关系活动中,下行沟通是指()。
A.管理者对政府工作人员所进行的自上而下的信息沟通B.在政府系统内，依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动C.政府组织集体成员和基层公众通过一定的渠道与管理决策层所进行的自下而上的信息交流D.在政府系统中层次相当的个人或团体之间所进行的信息传递和交流
考题
制度化管理的主要特征包含（ ）A．在劳动分工的基础上，明确规定每个岗位的权力和责任B．按照各机构、各层次不同职位权力的大小，确定其在企业中的地位C．以文字形式规定职位特性以及该职位对人应有素质、能力要求D．命令管理系统一元化原则E．管理者的职务是管理者的职业
考题
在制度化管理的模式中，（ ）不属于管理人员在实施管理时的特点。A．遵循因事设人的原则B．遵循人岗匹配的原则C．管理人员所拥有的权力受严格的限制D．每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
考题
在制度化管理的模式中，( )不属于管理人员在实施管理的特点。(A)遵循因事设人的原则(B)遵循人岗匹配的原则(C)管理人员所拥有的权力受严格的限制(D)每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
考题
优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A、职员培养自身的核心竞争力B、企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C、管理者提高自身的核心竞争力D、人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E、管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
考题
在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。A、遵循因事设人的原则B、遵循人岗匹配的原则C、管理人员所拥有的权力受严格的限制D、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
考题
以下关于管理幅度和管理层次的说法中，明显不正确的是（）。A、管理层次一般与组织规模成正比B、在组织规模一定的条件下，管理层次与管理幅度成反比C、组织成员越多，管理层次一般也就越多D、主管所能直接控制的下属越多，管理层次一般就越多
考题
根据《质量管理体系要求》，最高管理者应指定一名该组织的管理者，无论该成员在其他方面的职责如何，应具有以下哪些方面的职责和权限（）。A、确保质量管理体系所需的过程得到建立、实施和保持B、向最高管理者报告质量管理体系的业绩和任何改进的需求C、确保在整个组织内提高满足顾客要求的意识D、负责向组织内成员解释质量管理体系相关要求
考题
在政府内部公共关系活动中，下行沟通是指（）。A、政府组织集体成员和基层公众通过一定的渠道与管理决策层所进行的自下而上的信息交流B、在政府系统内，依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动，C、管理者对政府工作人员所进行的自上而下的信息沟通D、在政府系统中层次相当的个人或团体之间所进行的信息传递和交流
考题
在组织中，人员配备工作的重点应是对各级管理者的配备。之所以如此，原因在于（）A、管理者是管理活动的主体，组织中的各项管理职能B、管理者在组织成员中具有特殊地位C、管理者的素质与能力水平，对组织的兴衰有着重要的影响D、A与BE、A和B和C
考题
单选题在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理时的特点。A
遵循因事设人的原则B
遵循人岗匹配的原则C
管理人员所拥有的权力受严格的限制D
每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力
考题
单选题下列关于管理幅度与管理层次的说法中，不正确的是（ ）。A
管理幅度是指管理者直接领导下属的数量B
组织规模一定，管理层次与管理幅度成正比C
管理幅度一定，管理层次与组织规模大小成正比D
管理者工作的内容影响有效的管理幅度的大小
考题
多选题领导与管理的联系是（）A领导是从管理中分化出来的B领导活动和管理活动的开展都是与组织或群体活动相联系的C领导者和管理者在开展职能活动时，都需要一定的权力D领导活动和管理活动在现实生活中，具有较强的复合性和相容性E一个人如是领导者，就不是管理者
考题
单选题在政府内部公共关系活动中，下行沟通是指（）。A
政府组织集体成员和基层公众通过一定的渠道与管理决策层所进行的自下而上的信息交流B
在政府系统内，依据一定的组织层次所进行的信息传递与交流活动C
管理者对政府工作人员所进行的自上而下的信息沟通D
在政府系统中层次相当的个人或团体之间所进行的信息传递和交流
考题
多选题优势定位原则是人力资源配置的基本原则之一，以下哪些内容属于优势定位（）A职员培养自身的核心竞争力B企业管理者发挥“培训师”的功能，提升职员的技能C管理者提高自身的核心竞争力D人自身应根据自己的优势和岗位的要求，选择最有利于发挥自己优势的岗位E管理者也应据此将人安置到最有利于发挥其优势的岗位上
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