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单选题
因素分析法的排序规则是()。
A

先价值量，后实物量；先绝对值，后相对值

B

先实物量，后价值量；先相对值，后绝对值

C

先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值

D

先价值量，后实物量；先相对值，后绝对值

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考题 因素分析法用于分析各种因素对成本的影响程度。其中要将因素按其相互关系进行排序，排序规则是( )。A、先实物量，后价值量 B、先绝对值，后相对值 C、先相对值，后绝对值 D、先价值量，后实物量 E、先统计数，后单项数
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考题 使用较早同时也是操作最简单、非定量的岗位分析方法是（）。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 （）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
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考题 （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 因素分析法的排序规则是（）。A、先价值量，后实物量；先绝对值，后相对值B、先实物量，后价值量；先相对值，后绝对值C、先实物量，后价值量；先绝对值，后相对值D、先价值量，后实物量；先相对值，后绝对值
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考题 单选题（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
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考题 单选题主要适用于评估管理岗位的相对价值的岗位分析方法是（）。A 排序法B 因素分析法C 要素计点法D 海氏三要素评价法
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考题 填空题岗位评价主要有以下五种方法：排序法、分类法、要素计点法、因素分析法与（）。
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考题 单选题（）实际上是对排序法的一种量化改进，是指选取多种报酬因素，按照各种因素将标杆岗位进行排序，并确定相应货币值，然后排列剩余岗位的方法。A 分类法B 排序法C 要素计点法D 因素分析法
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