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单选题
（）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。
A

分类法

B

排序法

C

要素计点法

D

因素分析法

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考题 分配销售人员薪酬的最佳途径是（ ）。A．直接薪水法B．佣金制C．完全分红制D．部分薪水制和部分佣金制相结合
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考题 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制
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考题 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事 D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 工作岗位研究的对象是（ ）。 A.企业单位中的监督岗位 B.企业单位中的工作岗位 C.政府部门中的工作岗位 D.政府部门中的监督岗位
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考题 分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
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考题 （）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。A、分类法B、排序法C、要素计点法D、因素分析法
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考题 在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A、计件考核为主的岗位责任制B、以职能考核为主的岗位责任制C、定性和定量考核结合的岗位责任制D、其他
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考题 （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 岗位等级制主要形式有（）A、一岗一薪制B、一岗多薪制C、多岗一薪制D、多岗多薪制E、一岗无薪制
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考题 在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（）A、分类法B、评分法C、排列法D、要素比较法
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考题 各级人民政府及县级以上人民政府部门应当建立健全（）等工作制度，提高政府服务效率和水平。A、岗位责任制B、代理制C、服务承诺制D、首问负责制
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考题 纯薪水制
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考题 （）不仅适用于技能职务，也适用于管理职务、技术职务和事务职务。A、职能工资制B、技能工资制C、岗位工资制D、宽带型工资制
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考题 多选题岗位等级制主要形式有（）A一岗一薪制B一岗多薪制C多岗一薪制D多岗多薪制E一岗无薪制
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考题 填空题分类法多用于薪水制的岗位中，特别是（）和服务业。
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考题 单选题在出版社中，（）主要适用于编辑部门和出版部门。A 计件考核为主的岗位责任制B 以职能考核为主的岗位责任制C 定性和定量考核结合的岗位责任制D 其他
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考题 单选题适用于企业中担任管理职务和专业技术植物的人员的等级工资制是（）A 岗位等级工资制B 技术等级工资制C 职能等级工资制D 职务等级工资制
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考题 单选题（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A 一岗一薪工资制B 技能工资制C 一岗多薪工资制D 提成工资制
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考题 单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A 一岗一薪薪酬制B 技能薪酬制C 一岗多薪薪酬制D 提成薪酬制
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考题 单选题在历史上被最广泛地用于薪水制的岗位中，尤其是政府部门和服务行业中的是（）A 分类法B 评分法C 排列法D 要素比较法
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考题 单选题工作岗位研究的对象是（　　）。A 企业单位中的监督岗位B 企业单位中的工作岗位C 政府部门中的工作岗位D 政府部门中的监督岗位
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考题 单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
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