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单选题
（）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。
A

一岗一薪工资制

B

技能工资制

C

一岗多薪工资制

D

提成工资制

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考题 适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
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考题 某企业的信息系统管理数据库中的员工关系模式为Emp（员工号，姓名，部门号，岗位，联系地址，薪资），函数依赖集F={员工号→（姓名，部门号，岗位，联系地址），岗位→薪资}。Emp关系的主键为（请作答此空），函数依赖集F（ ）。A.员工号，Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题 B.员工号，Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题 C.（员工号，岗位），Emp存在冗余以及插入异常和删除异常的问题 D.（员工号，岗位），Emp不存在冗余以及插入异常和删除异常的问题
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考题 关于工资差别的说法，正确的有()。A:工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位 B:只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别 C:劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一 D:工资差别越小越好 E:政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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考题 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成薪酬制
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考题 简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
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考题 关于岗位等级工资制的形式，下列说法正确的有()。A:岗位等级工资制的形式包括一岗一薪制和一岗数薪制 B:一岗一薪制反映内部的劳动差别和工资差别 C:一岗数薪制的工资标准的确定主要对人，其次对事 D:一岗数薪制适用于岗位划分较粗，同时岗位内部技术有些差别的岗位和工种 E:一岗一薪制适用于专业化、流水作业、工种技术复杂的工种
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考题 ()适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A:谈判工资制 B:职能等级工资制 C:岗位等级工资制 D:技术等级工资制
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考题 ()是指在一个岗位内设置几个薪酬标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位薪酬制度。A:一岗一薪制 B:一岗多薪制 C:岗位薪点薪酬制 D:技能薪酬制
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考题 适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是()。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 ()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗一薪制 B:技能薪酬制 C:一岗多薪制 D:提成制
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考题 以下哪项不是设计组织结构时应该注意的问题（）A、企业内部部门的设置B、企业岗位的设置C、员工的个人能力D、部门和岗位之间的关系
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考题 收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）A、个人对自己的工作职责无法说清B、同事之间协作不顺畅C、部分岗位工作负荷过大或不足D、部门内部的工作分工无法说清
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考题 岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。A、实用性B、个性化C、差异性D、准确性
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考题 企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）A、内部候选人B、内部技术岗位C、内部工作经验丰富的员工D、内部劳动技能强的员工
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考题 一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。
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考题 岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
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考题 （）适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业和部门。A、一岗一薪工资制B、技能工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
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考题 一职数薪制是为适应（）的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A、不同职位B、相同岗位C、不同技术水平D、不同责任大小
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考题 判断题一岗一薪制是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。A 对B 错
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考题 单选题各部门和岗位职责应当保持相对独立，基金财产、管理人固有财产、其他财产的运作应当分离。下列说法错误的是（）。A 在设置岗位时必须考虑到授权岗位和执行岗位的分离、执行岗位和审核岗位的分离、保管岗位和记账岗位的分离B 通过不相容职责的划分，保证各部门和人员之间的独立性，防止员工的“合谋”舞弊行为C 责任和权力是岗位责任原则中的关键因素，有什么样的岗位责任，就要赋予此岗位完成任务所必需的权力，切忌出现岗位职责不明确、权力不清楚的现象D 基金管理人可能管理自有资产、基金资产和其他资产，这些资产之间不会存在利益输送或利益冲突
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考题 多选题收集岗位工作人员的意见，主要是了解是否存在下列问题：（）A个人对自己的工作职责无法说清B同事之间协作不顺畅C部分岗位工作负荷过大或不足D部门内部的工作分工无法说清
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考题 单选题适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（　　）。A 一岗一薪薪酬制B 技能薪酬制C 一岗多薪薪酬制D 提成薪酬制
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考题 单选题一职数薪制是为适应()的工人之间劳动熟练程度存在差别而设立的。A 不同职位B 相同岗位C 不同技术水平D 不同责任大小
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考题 单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
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考题 多选题关于工资差别的说法，正确的是（ ）。A工资差别有利于激励劳动者从低生产率岗位转移到高生产率岗位B只要劳动者之间存在技能差异，就会存在工资差别C劳动条件的差异是导致工资差别的原因之一D工资差别越小越好E政府应当通过控制劳动者之间的工资差别来强化社会公平
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考题 单选题（ ）适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位。A 谈判工资制B 职能等级工资制C 岗位等级工资制D 技术等级工资制
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