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多选题
会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（ ）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。
A
掌握会计师事务所质量控制政策和程序
B
掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定
C
具有职业判断能力
D
通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验
参考答案
参考解析
解析：
【答案解析】：会计师事务所还应考虑员工在具有相关技术知识，包括信息技术知识以及熟悉客户所处的行业方面所具有的素质和专业胜任能力。
【该题针对“人力资源和业务执行”知识点进行考核】
更多 “多选题会计师事务所应当制定程序，评价员工的素质和专业胜任能力。在委派项目组以及确定所需的监督层次时，会计师事务所应当从（ ）方面考虑员工是否具有的素质和专业胜任能力。A掌握会计师事务所质量控制政策和程序B掌握法律法规、职业道德规范和业务准则的规定C具有职业判断能力D通过适当的培训和参与业务，获得执行类似性质和复杂程度业务的知识和实务经验” 相关考题
考题
会计师事务所签署审计业务约定书之前，应当评价自身的胜任能力，如果会计师事务所不具备胜任能力，则应( )。A．聘请所需的商务专家或专业技术人员B．向外界专家寻求协助C．与其他会计师事务所合作D．拒绝接受委托
考题
乙注册会计师是ABC会计师事务所的项目经理，在工作过程中遇到以下问题，请代其作出正确的判断。ABC会计师事务所的主任会计师为了适当履行对质量控制制度承担的责任，应当制定相应的政策和程序，下列对相应政策和程序的表述中不正确的是( )。A．在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化B．合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范C．会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用D．合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
考题
ABC会计师事务所承接了甲公司(集团公司)2013年度财务报表审计业务，并调派具有专业胜任能力的注册会计师组建了集团项目组。DEF会计师事务所作为组成部分注册会计师对重要组成部分财务信息执行审计。要求：(1)根据我国集团财务报表审计中的责任认定，该业务中ABC会计师事务所与DEF会计师事务所分别应当承担什么责任?(2)集团项目组应当参与组成部分注册会计师实施的风险评估程序以识别特别风险，参与的性质、时间安排和范围如何确定?(3)集团财务报表整体的重要性由谁确定?在审计过程的哪一阶段确定?(4)如果集团项目组认为对重要组成部分财务信息执行的工作、对集团层面控制和合并过程执行的工作以及在集团层面实施的分析程序还不能获取形成集团审计意见所依据的充分、适当的审计证据，集团项目组应当如果处理?
考题
宏大会计师事务所在接受华岳公司委托审计其2007年度财务报表时，委派A注册会计师为项目负责人，对于助理人员B提出的下列问题，请代A注册会计师做出正确的判断。X会计师事务所的主任会计师为了适当履行对质量控制制度承担的责任，应当制定相应的政策和程序，下列对相应政策和程序的表述中不正确的是( )。A．合理保证会计师事务所及人员遵守职业道德规范B．在会计师事务所内部形成以服务为导向的文化C．会计师事务所各级管理层树立质量至上的意识，通过言传身教发挥示范作用D．合理保证会计师事务所内拥有足够的、具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德规范的人员
考题
按照审计项目质量控制的要求，下列人员中的（ ）应当作为督导人员，考虑助理人员的专业胜任能力等因素，合理确定对其进行指导、监督、复核的方式和程序。A．事务所的主任会计师B．事务所的部门经理C．负直接责任的注册会计师D．注册会计师
考题
A注册会计师应当制定计划，考虑（ ），以确定对项目组成员指导、监督、复核的性质、时间安排和范围。A．项目质量控制复核人员的专业素质和胜任能力B．执行审计工作的项目组成员的专素质和胜任能力C．被审计单位的规模和复杂程度D．单个项目组成员的专业素质和胜任能力
考题
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。
A.由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
B.会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
C.会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
D.会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
考题
在委派项目组及确定所需的监督程度时，会计师事务所需要考虑员工是否具有相关的素质和专业胜任能力，具体考虑的事项包括（ ）。
A.对客户所处的行业的了解
B.项目组成员具有的职业判断能力
C.清楚界定项目合伙人的职责，并告知该项目合伙人
D.将项目合伙人的身份和作用告知客户管理层和治理层的关键成员
考题
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。A.会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象
B.会计师事务所是否需要专家的帮助
C.会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员
D.会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
考题
以下关于项目组的委派的说法中，正确的有（ ）。
A.会计师事务所应当对每项业务委派至少一名项目合伙人
B.对于首次接受委托的审计项目，会计师事务所必须委派第二项目合伙人
C.对于高风险的审计项目，会计师事务所可以委派项目质量控制复核人实施项目质量控制复核
D.会计师事务所应当制定政策和程序，监控项目合伙人连续服务同一客户的期限及胜任情况
考题
下列关于会计师事务所对于咨询的具体要求的说法中，错误的是（ ）。
A、会计师事务所通过建立有关咨询方面的政策和程序，有利于形成一种良好的咨询氛围
B、对于项目组认为能在项目组内部得到解决的问题，可以不向其他专业人士咨询
C、项目组应当考虑就重大的技术、职业道德及其他事项向会计师事务所内部或外部其他专业人士咨询
D、咨询是指与会计师事务所外部具有专业知识的人员在适当专业层次上进行讨论
考题
下列有关“人员素质、胜任能力和职业发展”的相关表述中，错误的是（ ）。
A、由于职业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和胜任能力
B、会计师事务所可以通过职业教育的途径提高人员素质和胜任能力
C、会计师事务所可以通过培训的途径提高人员素质和胜任能力
D、会计师事务所在进行培训时，不得利用外部人员
考题
会计师事务所在承接业务之前，应当确定是否具有接受新业务所需的必要素质、专业胜任能力、时间和资源，下列事项中，应当考虑的有（ ）。
A、会计师事务所人员是否熟悉相关行业或业务对象
B、会计师事务所是否需要专家的帮助
C、会计师事务所是否拥有足够的具备必要胜任能力和素质的人员
D、会计师事务所能否在提交报告的最后期限内完成业务
考题
下列关于会计师事务所项目组委派的说法中，错误的是（ ）。
A、会计师事务所承接的每项业务都是委派给项目组办理的
B、会计师事务所应当对每项业务委派至少一名项目合伙人
C、对于同一客户的连续审计业务应尽量委派同一富有经验的人员担任项目合伙人
D、会计师事务所应当根据具体情况委派适当人员担任项目合伙人
考题
会计师事务所应当制定政策和程序，培育以质量为导向的内部文化。这些政策和程序应当要求会计师事务所（）对质量控制制度承担最终责任A、会计师事务所所长B、注册会计师C、主任会计师D、项目负责人
考题
单选题下列有关项目组委派的相关说法中，错误的是（ ）。A
会计师事务所应当制定政策和程序，监控项目合伙人的工作负荷及可供调配的项目合伙人数量，以使项目合伙人有足够的时间履行其职责B
会计师事务所应当制定政策和程序，监控项目合伙人连续服务同一客户的期限及胜任情况C
对于大型会计师事务所，由于项目数量众多，往往会产生人员和项目组的矛盾D
对于高风险的审计项目，会计师事务所应当规定委派具有丰富经验的审计人员担任第二项目合伙人或质量控制复核负责人加强风险控制
考题
多选题会计师事务所应当制定政策和程序，合理保证拥有足够的具有必要素质和专业胜任能力并遵守职业道德的人员。会计师事务所人力资源管理的核心包括（ ）A人员年龄是否在60岁以下B人员数量是否足够C人员素质是否达到标准D人员学历是否为本科或以上
考题
多选题会计师事务所应当委派具有必要素质、专业胜任能力和时间的员工，按照法律法规、职业道德和业务准则的规定执行业务，以使会计师事务所和项目合伙人能够根据具体情况出具恰当的报告。因此会计师事务所在委派项目组成员时应考虑的事项有（）A需要考虑独立性和客观性的情形B拟执行工作的时间C需要具备的经验、专业知识和技能D业务类型、规模、重要程度、复杂性和风险
考题
多选题由于执业环境和工作要求在不断发生变化，会计师事务所应当采取措施确保人员持续保持必要的素质和专业胜任能力。会计师事务所可以提高人员素质和专业胜任能力的途径包括（ ）A职业教育B职业发展，包括培训C工作经验D由经验更丰富的员工提供辅导
考题
多选题会计师事务所制定质量控制制度是为了合理保证会计师事务所的下列（ ）目标的实现。A保持独立性、提高审计项目组专业胜任能力B评价注册会计师自身的执行能力C会计师事务所及其人员遵守职业准则和适用的法律法规的规定D会计师事务所和审计项目合伙人出具适合具体情况的审计报告
考题
单选题下列关于会计师事务所项目组委派的说法中，错误的是（ ）。A
会计师事务所承接的每项业务都是委派给项目组办理的B
会计师事务所应当对每项业务委派至少一名项目合伙人C
对于同一客户的连续审计业务应尽量委派同一富有经验的人员担任项目合伙人D
会计师事务所应当根据具体情况委派适当人员担任项目合伙人
考题
单选题业务质量控制中，会计师事务所制定的人力资源政策和程序不应当考虑（）A
招聘B
职业经验C
专业胜任能力D
业绩评价
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