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判断题
非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。
A

对

B

错

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考题 非全日制用工双方当事人（ ）。 A．不得订立口头协议 B．应提前30日通知对方终止用工 C．不得约定试用期 D．应提前3日通知对方终止用工
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考题 依据《劳动合同法》,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位()向劳动者支付经济补偿。 A、不B、应C、可以D、禁止
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考题 下列关于非全日制用工的说法错误的是（ ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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考题 有关非全日制用工的规定，正确的有( )。A．非全日制用工双方当事人，不可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日E．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
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考题 非全日制用工表述正确的有()。A、可以订立口头协议B、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿
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考题 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。A 正确B 错误
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考题 下列关于非全日制用工的表述中，正确的是()A、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不受限制B、可以订立口头协议C、非全日制用工不得约定试用期D、非全日制用工双方当事人任何一方均可随时通知对方终止用工，终止用工不支付经济补偿
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考题 劳动法规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方()。 A、终止用工B、停止劳务C、取消协议D、废除合同
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考题 下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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考题 非全日制用工双方当事人()。A:不得订立口头协议 B:应提前30日通知对方终止用工 C:不得约定试用期 D:应提前3日通知对方终止用工
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考题 非全日制用工双方当事人( )。A.可以订立口头协议 B.终止用工用人单位需要向劳动者支付经济补偿 C.可以约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工,
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考题 关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 E.任何一方都可以随时通知对方终止用工
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考题 （2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
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考题 根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（　）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算 B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方 C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
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考题 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
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考题 下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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考题 非全日制用工双方当事人任何一方都需要提前三天通知对方终止用工。
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考题 非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（）。A、双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工B、双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工C、除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工D、支付经济补偿后终止用工
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考题 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）
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考题 非全日制用工应满足什么要求（）。A、非全日制用工双方不得约定试用期B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿C、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时
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考题 单选题非全日制用工双方当事人（　　）。[2011年真题]A 不得订立口头协议B 应提前30日通知对方终止用工C 不得约定试用期D 应提前3日通知对方终止用工
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考题 判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错
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考题 判断题非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。A 对B 错
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考题 多选题非全日制用工有哪些注意点（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
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考题 多选题下面对于非全日制用工的描述正确的是（）。A非全日制用工双方当事人必须订立书面协议B非全日制用工双方当事人不得约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
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考题 多选题下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D非全日制用工双方当事人可以约定试用期E非全日制用工双方当事人不得约定试用期
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考题 判断题非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；但用人单位提出的，应当向劳动者支付经济补偿。（）A 对B 错
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