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关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。
A.不得订立口头协议
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
E.任何一方都可以随时通知对方终止用工
B.应提前30日通知对方终止用工
C.不得约定试用期
D.应提前3日通知对方终止用工
E.任何一方都可以随时通知对方终止用工
参考答案
参考解析
解析：非全日制用工的主要规定中涉及本题的有:（1）双方当事人可以订立口头协议；（2）双方当事人不得约定试用期；（3）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
更多 “关于非全日制用工双方当事人说法不正确的是( )。A.不得订立口头协议 B.应提前30日通知对方终止用工 C.不得约定试用期 D.应提前3日通知对方终止用工 E.任何一方都可以随时通知对方终止用工” 相关考题
考题
下列关于非全日制用工的说法错误的是（ ）A．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B．非全日制用工双方当事人可以约定试用期C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列有关“非全日制用工”的说法,正确的有:()。
A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
下列关于非全日制用工的说法不正确的是（ ）。A．非全日制用工双方当事人不得约定试用期B．非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C．非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿D．非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工的具体要求，说法错误的是（ ）。A.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
B.从事非全日制用工的劳动者可以与一个以上用人单位订立劳动合同
C.非全日制用工双方约定试用期不得超过1个月
D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
下列关于非全日制用工，说法不正确的是()。A:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
B:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C:非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿
D:非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B.非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
下列关于非全日制用工的说法正确的有( )。A.非全日制用工以小时计酬为主
B.非全日制用工每周的工作时间累计不超过24小时
C.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
D.非全日制用工双方当时不得约定试用期
E.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过7天
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是()。A:非全日制用工是我国企业基本用工形式
B:非全日制用工应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时
D:非全日制用工双方当事人应当约定试用期
E:非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
关于非全日制用工的说法，错误的是( )。 A.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.
B.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
C.从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
D.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
关于非全日制用工的说法，正确的是()。A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的是（ ）。 A.非全日制用工劳动报酬可按月结算
B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方
C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期
D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿
考题
下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A、终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B、非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C、非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D、非全日制用工双方当事人可以约定试用期E、非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B、非全日制用工双方当事人不得约定试用期C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
下列关于非全日制用工说法正确的是（）A、非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方有约定的除外B、非全日制用工不适用加班加点规定，双方有约定的除外C、非全日制用工不适用医疗期规定，双方有约定的除外D、非全日制用工不适用试用期规定
考题
多选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A从事非全日制用工的劳动者可以与1个或1个以上的用人单位订立劳动合同B非全日制用工终止时，用人单位必须向劳动者支付经济补偿C非全日制用工双方当事人可以订立口头协议D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过1个月
考题
多选题关于非全日制用工的说法，错误的是（ ）。[2014年真题]A非全日制用工是我国企业基本用工形式B非全日制用工应当订立书面劳动合同C非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时D非全日制用工双方当事人应当约定试用期E非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿
考题
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。[2012年真题]A
非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月B
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，错误的是（）｡A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并可以约定试用期B
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同C
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D
非全日制用工小时计酬不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
单选题关于非全日制用工的说法，正确的是（ ）。A
非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
终止非全日制用工，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金D
非全日制用工周工作时间累计不能超过20小时
考题
多选题非全日制用工有哪些注意点（）。A非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B非全日制用工双方当事人可以约定试用期C非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工D非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准
考题
单选题关于非全日制用工，说法不正确的是（ ）。A
非全日制用工双方当事人不得约定试用期B
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议C
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位必须向劳动者支付经济赔偿D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
考题
单选题下列关于非全日制用工中，劳动关系双方约定试用期的说法中，的是（）。A
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过10天B
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过1个月C
非全日制用工双方当事人约定的试用期不能超过2个月D
非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
单选题下列关于非全日制用工的说法中，正确的是（ ）。A
从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同D
非全日制用工用人单位一方才可以随时通知对方终止用工
考题
单选题关于非全日制用工的说法，下列选项不符合《劳动合同法》规定的是（）。A
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议B
非全日制用工双方当事人不得约定试用期C
非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿D
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
考题
多选题下列关于非全日制用工的表述正确的是（）A终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿B非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工C非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同D非全日制用工双方当事人可以约定试用期E非全日制用工双方当事人不得约定试用期
考题
单选题根据劳动合同法律制度的规定,下列关于非全日制用工表述中正确的是()。A
非全日制用工劳动报酬可按月结算B
终止非全日制用工,双方当事人任何一方均须提前3日通知对方C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
终止非全日制用工的,用人单位应向劳动者支付经济补偿
考题
单选题根据非全日制用工法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确的是（ ）。A
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C
非全日制用工双方当事人可以约定试用期D
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
考题
单选题关于非全日制用工的说法正确的是（ ）。A
用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬B
非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准C
非全日制用工双方当事人不得约定试用期D
非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿
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