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题目内容 (请给出正确答案)
单选题
违纪次数、出勤、频数、身高等属于()
A

一次量化

B

二次量化

C

类别量化

D

模糊量化


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 在次数分配数列中,( )。A.总次数一定,频数和频率成反比B.各组的频数之和等于100C.各组频率大于0,频率之和等于1D.频数越小,则该组的标志值所起的作用越小E.频率又称为次数

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考题 众数是()。 A.出现次数最少的频数B.出现次数最少的变量值C.出现次数最多的变量值D.出现次数最多的频数

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考题 对()的量化属于一次量化。A:违纪次数 B:出勤频率 C:身高 D:体重 E:产品数量

考题 下列选项中,属于一次量化的是( )。A.违纪次数 B.出勤频数 C.身高 D.体重 E.产品数量

考题 对( )的量化属于一次量化。A.违纪次数 B.出勤频数 C.身高 D.体重 E.产品数量

考题 对(  )的量化属于一次量化。A.违纪次数 B.出勤频率 C.身高 D.体重 E.产品数量

考题 在次数分配数列中()。A总次数一定,频数和频率成反比B各组的频数之和等于100C各组频率大于0,频率之和等于1D频数越小,则该组的标志值所起的作用越小E频率又称为次数

考题 以下属于主观指标的是()A、出勤率B、满意度C、犯错误次数D、销售量

考题 频数密度是()A、组距/次数B、单位组距内分布的次数C、平均每组组内分布的次数D、平均每组组内分布的频率E、单位组距内分布的频数

考题 各组次数占总体次数的比值通常称为频数。()

考题 以下属于按时间进行岗位考核的方式是()。A、岗位出勤率考核B、事假次数考核C、失误率考核D、月工作量考核

考题 次数分配数列中的次数,也称为频数。频数的大小反映了它所对应的标志值在总体中所起的作用程度。

考题 众数是()。A、出现次数最少的次数B、出现次数最少的标志值C、出现次数最多的标志值D、出现次数最多的频数

考题 出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。

考题 在频数分布中,频率是指()A、各组频数之比B、各组频率之比C、各组频数与总频数之比D、各组频数与各组次数之比

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考题 根据物业集团《市政清洁供方管理作业规程》的规定,属于迟到、早退、脱岗、旷工等违纪行为也可看情况填写《供方异常出勤签到表》。

考题 在次数分配数列中()。A、总次数一定,频数和频率成反比B、各组的频数之和等于100C、各组频率大于0,频率之和等于1D、频数越小,则该组韵标志值所起的作用越小

考题 单选题以下属于按时间进行岗位考核的方式是()。A 岗位出勤率考核B 事假次数考核C 失误率考核D 月工作量考核

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考题 多选题下列属于在编制次数分布表时所涉及的参数是()A组变量值B组次数C组频率D组距E累计频数

考题 判断题各组次数占总体次数的比值通常称为频数。()A 对B 错

考题 单选题在频数分布中,频率是指()A 各组频数与总频数之比B 各组频率之比C 各组频数之比D 各组频数与各组次数之比

考题 判断题出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。A 对B 错

考题 判断题次数分配数列中的次数,也称为频数。频数的大小反映了它所对应的标志值在总体中所起的作用程度。A 对B 错