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以下属于主观指标的是()

  • A、出勤率
  • B、满意度
  • C、犯错误次数
  • D、销售量

参考答案

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考题 下列指标中属于质量指标的是(). A、产量B、人口数C、销售额D、出勤率

考题 下列属于总量指标的是() A、出勤率B、及格率C、达标率D、学生数

考题 下面的统计指标中,属于数量指标的是()。 A、职工出勤率B、单位成本C、平均工资D、个人人数

考题 以下属于按时间进行岗位考核的方式是( )。 A.岗位出勤率考核B.事假次数考核C.失误率考核D.月工作量考核

考题 以下哪项描述是正确的A、主观满意度是指个人的理想得到实现时所产生的主观合意程度B、主观满意度是指个人的目标得到实现时所产生的主观合意程度C、主观满意度是指个人的需要得到满足时所产生的主观合意程度D、主观满意度是指个人的欲望得到满足时所产生的主观合意程度E、主观满意度是指个人的需求和愿望得到满足时所产生的主观合意程度

考题 以下指标属于市场指标的是( )。A、 销售量 B、 出租量 C、 吸纳量 D、 建筑面积 E 预售面积

考题 以下属于时点指标的是()。​A、货物库存量​​B、销售额​​C、现有销售人员数​​D、销售量​

考题 某政府部门内的出勤率属于:()。A、投入指标B、产出指标C、遵守纪律性指标D、满意度指标

考题 以下属于按时间进行岗位考核的方式是()。A、岗位出勤率考核B、事假次数考核C、失误率考核D、月工作量考核

考题 以下指标中属于质量指标的是()A、播种面积B、销售量C、单位成本D、产量

考题 出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。

考题 以下属于数量指标的有()A、学生出勤率B、社会总产值C、国民收入D、建筑总面积E、单位产品价格

考题 以下属于绩效目标的是()A、完成销售网络的IT改造B、组织能力C、销售额和销售量D、沟通能力

考题 在人力资源规划中,以下属于“软性”目标的是()。A、年龄结构B、学历层次C、职称比例D、工作满意度

考题 以下属于因素考核法指标的是()。A、出勤率B、创新意识C、组织纪律D、协调能力

考题 以下不属于配送规划目标的是()A、效益最高B、准时性最高C、客户满意度最高D、路程最短

考题 以下不属于客户经理的绩效考核指标的有()。A、出勤率B、日均存款C、收息率D、综合业务量

考题 多选题以下属于因素考核法指标的是()。A出勤率B创新意识C组织纪律D协调能力

考题 单选题以下属于按时间进行岗位考核的方式是()。A 岗位出勤率考核B 事假次数考核C 失误率考核D 月工作量考核

考题 单选题以下指标中属于质量指标的是()A 播种面积B 销售量C 单位成本D 产量

考题 单选题以下属于主观指标的是()A 出勤率B 满意度C 犯错误次数D 销售量

考题 多选题以下属于时点指标的是()。​A货物库存量​​B销售额​​C现有销售人员数​​D销售量​

考题 单选题以下不属于配送规划目标的是()A 效益最高B 准时性最高C 客户满意度最高D 路程最短

考题 判断题出勤率犯错误的次数等属于客观性测评指标。A 对B 错

考题 单选题以下不属于客户经理的绩效考核指标的有()。A 出勤率B 日均存款C 收息率D 综合业务量

考题 单选题某政府部门内的出勤率属于:()。A 投入指标B 产出指标C 遵守纪律性指标D 满意度指标

考题 单选题在人力资源规划中,以下属于“软性”目标的是()。A 年龄结构B 学历层次C 职称比例D 工作满意度