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多选题
绩效评估与绩效管理的区别体现在（）方面。
A
过程
B
流程
C
部分与整体的区别
D
侧重点不同
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A、用于薪酬的调整和分配B、用于制定人力资源策略C、用于员工培训与发展的绩效改进计划D、用于员工的职业生涯规划
考题
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。A、绩效考核与绩效管理不是等价的B、绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D、绩效管理是绩效考核的重要组成部分E、绩效考核只取决于考核过程本身
考题
多选题关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的有（ ）。A绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段B绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高C绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期D绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合E绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
考题
多选题关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。A绩效考核与绩效管理不是等价的B绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节C绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价D绩效管理是绩效考核的重要组成部分E绩效考核只取决于考核过程本身
考题
多选题关于绩效考评主体，下列说法正确的有（）。A上级是最重要的绩效考评主体B其他部门同事属于外部考评主体C绩效考评主体的选择与考评内容有关D不同考评对象的绩效考评主体有所区别E不同考评指标的绩效考评主体有所区别
考题
多选题绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是()。A考核是管理的重要组成部分B成功的绩效考核会推动绩效管理的顺利开展C绩效考核与绩效管理是等价的D管理是一个完整的过程，而考核只是管理中的一个环节E管理侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评价
考题
单选题绩效管理与绩效考评的区别中，两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是（）。A
用于薪酬的调整和分配B
用于制定人力资源策略C
用于员工培训与发展的绩效改进计划D
用于员工的职业生涯规划
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