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单选题
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）
A

可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高

B

应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平

C

成绩评定较为客观

D

可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入

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考题 33 公务员录用考试采取（ ）的方法进行。A笔试 B面试 C笔试或面试 D笔试和面试
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考题 目前在我国组织人员的招聘过程中被广泛应用的是( )。A．面试B．心理测验C．专业笔试法D．评价中心
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考题 根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取()的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。A笔试和面试B笔试和口试C口试和面试D笔试后直接录用
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 潍柴校园招聘的选拔方式包括（）A、外语口语B、笔试C、综合面试D、专业面试
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考题 面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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考题 阐述笔试与面试的种类和特点。
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考题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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考题 公务员录用考试采取（）的方法进行。A、笔试B、面试C、笔试和面试
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考题 单选题根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员录用考试采取（）的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。A 笔试和面试B 笔试和口试C 口试和面试D 笔试后直接录用
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考题 多选题在人员选拔中，面试与笔试相比较所具有的优点有（）A考察灵活B考察内容深入C客观性较强D实施过程规范E可测试多方面的能力
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 单选题（　　）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A 笔试筛选法B 面试筛选法C 小组筛选法D 材料筛选法
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考题 填空题面试和笔试相比，具有（）、（）、（）、（）的特点。
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考题 单选题与笔试相比，面试更注意行为反应的( )A 方式B 主体C 结果D 过程
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考题 问答题分析面试和笔试相比较的优势。
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考题 单选题面试法和专业笔试法相比具有的优势是（）。A 可以大规模地进行测试和评价B 可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入C 应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平D 费时少，效率高
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考题 判断题使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。A 对B 错
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