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单选题
对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是()。
A

首要的

B

必要但不是首要的

C

不必要的

D

不需要的


参考答案

参考解析
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考题 对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()

考题 对推销人员的激励方式主要有()。A、物质激励B、精神激励C、目标激励D、反馈激励

考题 正确地运用激励原则,可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素:()。A、准确地把握激励时机B、采取适当的激励频率C、把握恰当的激励程度D、确定正确的激励方向

考题 领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A、物质激励B、成就激励C、职务激励D、情绪激励

考题 物质激励是基础,精神激励是根本,在两者结合的基础上,逐步过渡到以()为主。A、物质激励B、外在激励C、内在激励D、精神激励

考题 激励员工的有效方法是()A、物质激励B、内在报酬激励C、物质激励加内在报酬激励D、奖优罚劣

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考题 在销售人员培训中,对企业发展产生新动力的激励方式是()A、环境激励B、目标激励C、物质激励D、培训激励

考题 旅游企业对员工的激励,按其内容可分为()。A、物质激励与精神激励B、期望激励与目标激励C、正激励与负激励D、内激励与外激励

考题 对旅游企业员工的激励,按其激励的形式来划分,可分为( )。A、物质激励和精神激励B、正激励与负激励C、内激励与外激励D、期望激励与成果激励

考题 对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。

考题 激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A、物质激励B、精神激励C、正向激励D、负向激励E、自我激励

考题 对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是()。A、首要的B、必要但不是首要的C、不必要的D、不需要的

考题 单选题对不遵守劳动纪律的员工进行处罚是()。A 正激励B 负激励C 按需激励D 物质激励

考题 单选题通过满足人们对物质利益的需求,来激励人们的行为,调动人们的工作积极性的方法是 ( )A 精神激励B 物质激励C 一般激励D 特殊激励

考题 判断题领导对下属的激励,主要表现在物质激励,成就激励,职务激励和情绪激励四个方面A 对B 错

考题 多选题领导对下属的激励,主要表现在()几个方面。A物质激励B成就激励C职务激励D情绪激励

考题 多选题正确地运用激励原则,可以提高对专业技术人员激励的效果。激励原则的运用应注意到以下因素:()。A准确地把握激励时机B采取适当的激励频率C把握恰当的激励程度D确定正确的激励方向

考题 判断题对专业技术人员的激励尤其独特性,物质激励是首位。A 对B 错

考题 判断题对促销人员的激励应更注重精神激励,而非物质激励。()A 对B 错

考题 多选题激励的类型是指对不同激励方式的分类,从激励内容的角度可以将激励分为()。A物质激励B精神激励C正向激励D负向激励E自我激励

考题 单选题激励员工的有效方法是()A 物质激励B 内在报酬激励C 物质激励加内在报酬激励D 奖优罚劣

考题 多选题对推销人员的激励方式主要有()。A物质激励B精神激励C目标激励D反馈激励