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判断题
绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
A

对

B

错

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更多 “判断题绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。A 对B 错” 相关考题
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考题 源于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　　）。[2013年真题]A.绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据 B.绩效管理可以为企业的人员配置提供依据 C.绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据 D.绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 薪酬调查的结果可以为()提供依据。A:整体薪酬水平的调整 B:薪酬差距的调整 C:绩效管理制度的调整 D:薪酬晋升政策的调整 E:岗位薪酬水平的调整
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考题 关于绩效管理与绩效考评， 正确的说法是（ ） 。A 、 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B 、 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C 、 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D 、 相比而言， 绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。A、战略目的B、管理目的C、开发目的D、沟通目的
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考题 在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考评沟通的一种方法A、标准绩效B、考评绩效C、反馈绩效D、评价绩效
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考题 在绩效考评中，考评的目的有（）A、控制目的B、激励目的C、薪酬管理目的D、培训与开发目的E、沟通目的
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考题 组织文化制约管理行为但对组织绩效的影响不大。
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考题 （）是从组织承担的管理职能和目标任务为基本依据。A、组织纪律考评B、组织实际考评C、组织绩效考评
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考题 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是（）A、绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统B、绩效考评是绩效管理的重要支撑点C、绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据D、相比较而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
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考题 绩效考评可以为薪酬管理提供依据，但对组织沟通没什么影响。
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考题 薪酬调查的结果可以为下面哪些工作提供依据（）A、整体薪酬水平的调整B、薪酬制度结构的调整C、绩效管理制度的调整D、薪酬晋升政策的调整E、岗位薪酬水平的调整
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考题 多选题在绩效考评中，考评的目的有（）A控制目的B激励目的C薪酬管理目的D培训与开发目的E沟通目的
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考题 单选题关于绩效管理在人力资源管理中的作用的说法，错误的是（　）。A 绩效管理可以为员工的薪酬发放提供依据B 绩效管理可以为企业的人员配置提供依据C 绩效管理是企业制定劳动标准的主要依据D 绩效管理可以帮助企业更有效地进行员工开发
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考题 单选题（）是从组织承担的管理职能和目标任务为基本依据。A 组织纪律考评B 组织实际考评C 组织绩效考评
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考题 多选题下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。A工作分析是绩效指标设定的基础B绩效管理为员工培训提供依据C绩效管理为人员配置提供依据D绩效管理为企业战略规划提供依据E绩效管理是薪酬调整的依据
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考题 单选题（）为员工培训提供了依据。A 绩效分析B 绩效考评C 绩效管理D 绩效评估
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考题 单选题以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。A 绩效考评结果与培训B 绩效考评结果与管理C 绩效考评薪酬D 绩效考评人员配置
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