考题
用经济学的观念来解释社会行为有赖于相互强化而得以持续的理论是( )。
A:社会学习理论B:社会交换理论C:认知相符理论D:符号相互作用理论
考题
绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）最为吻合。A.双因素理论
B.期望理论
C.公平理论
D.强化理论
考题
强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
考题
下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A、双因素理论B、认知评价理论C、期望理论D、强化理论
考题
在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A、期望理论B、强化理论C、认知评价理论D、公平理论
考题
各种资本结构理论观点之间是否存在逻辑矛盾？请谈谈你的看法。
考题
过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A、需要理论B、公平理论C、认知失调理论D、强化理论
考题
动机理论有（）A、认知理论B、本能理论C、内驱力理论D、期望理论E、强化理论
考题
人们对自己或他人的行为进行理解与推论，进而通过这种因果关系来认识、了解、预测和控制周围的环境和随后的行为。持这种观点的理论是（）。A、动机理论B、归因理论C、期望理论D、认知理论
考题
“挨饿的艺术家”与下述哪一理论相矛盾（）。A、马斯洛的需求层次理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
从工作因素和个体因素的匹配的角度解释工作压力的观点被称为（）理论。A、“个体-环境”匹配理论B、工作要求-控制模型C、“要求-资源”匹配理论D、认知评价理论
考题
“挨饿的艺术家”与（）相矛盾。A、马斯洛的需求层次理论B、期望理论C、强化理论D、公平理论
考题
以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、综合激励理论
考题
强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A、双因素理论B、认知评价理论C、强化理论D、期望理论
考题
“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
考题
单选题强调内在奖励和外在奖励之间的关系的理论是（）A
双因素理论B
认知评价理论C
强化理论D
期望理论
考题
单选题在态度的形成过程中，人们会对利益或者损失加以权衡，能够解释这种现象的理论是（ ）。A
强化理论B
学习理论C
诱因理论D
认知一致性理论
考题
多选题动机理论有（）A认知理论B本能理论C内驱力理论D期望理论E强化理论
考题
不定项题与小张和小王借鉴的这种领导风格有关的激励理论是（ ）。A双因素BERG理论C期望理论D强化理论
考题
单选题在激励理论中，被称作“行为修正理论”的是（）。A
期望理论B
强化理论C
认知评价理论D
公平理论
考题
单选题过程型激励理论主要包括期望理论、目标理论和（）A
需要理论B
公平理论C
认知失调理论D
强化理论
考题
单选题强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论是（）。A
双因素理论B
认知评价理论C
强化理论D
期望理论
考题
单选题以下激励理论不属于认知理论范畴的是（）A
期望理论B
公平理论C
强化理论D
综合激励理论
考题
不定项题与小张和小王借鉴的这种领导风格相关的激励理论包括（ ）。A双因素理论BERG理论C期望理论D强化理论
考题
单选题下列哪项是强调内在奖励与外在奖励之间关系的理论？（）A
双因素理论B
认知评价理论C
期望理论D
强化理论
