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多选题
人口与人力资源科学研究的具体方法主要有（）。
A

联系和发展的方法

B

科学的抽象的方法

C

理论与实践相统一的方法

D

继承与借鉴相统一的方法

E

唯物辩证法

参考答案

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考题 下面有关人口、人力资源、劳动力之间的关系描述错误的是：（）A.人口、人力资源、劳动力资源既有联系又有区别B.人口是人力资源的天然基础，人力资源的富与贫，取决于人口的多少。C.人口的发展变化必然影响人力资源和劳动力的变化.D.人口的年龄构成、文化构成、性别构成对人力资源和劳动力都有显著的影响。
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考题 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D.增加就业机会，实现充分就业
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考题 国家鼓励开展人口与计划生育领域的科学研究和对外交流与合作。A.对B.错
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考题 马克思主义哲学的研究对象是具体科学研究的具体方法。 （ ）参考答案：错误
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考题 影响人力资源规划制定的外部环境因素主要有（）。A:现有员工素质 B:经济因素 C:地理环境和竞争因素 D:人口统计趋势 E:技术与设备条件
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考题 人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A、人口资源人力资源人才资源B、人口资源人力资源人才资源C、人口资源≥人力资源≥人才资源D、人口资源≤人力资源≤人才资源
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考题 实验预测法的具体方法主要有哪些？
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考题 统计研究的具体方法主要有（）、（）、（）和（）。
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考题 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
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考题 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）A、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B、降低人口自然增长率，实现适度人口目标C、增加就业机会，实现重复就业D、提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标
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考题 影响人力资源数量的因素主要有（）A、人口数量B、人口的年龄构成C、人口迁移D、人口的再生产状况E、自然灾害
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考题 影响一个国家人力资源数量的因素主要有哪些？（）A、人口总量及其再生产状况B、人口年龄结构及其变动C、人口迁徙D、人口国际流动
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考题 以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（）A、人口资源＞人才资源＞人力资源B、人力资源＞人口资源＞人才资源C、人才资源＞人口资源＞人力资源D、人口资源＞人力资源＞人才资源
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考题 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。
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考题 国家鼓励开展人口与计划生育领域的科学研究和对外交流与合作。
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考题 多选题人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A军队服役人口B监狱服刑人口C在校学习人口D非付酬的家务劳动者E自愿失业者
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考题 单选题人口与人力资源科学的研究对象是（）。A 人口与人力资源现象B 人口与人力资源的经济现象C 生产关系与生产力两个领域D 人口与人力资源的本职特征和规律
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考题 填空题统计研究的具体方法主要有（）、（）、（）和（）。
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考题 单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）A 人口资源人力资源人才资源B 人口资源人力资源人才资源C 人口资源≥人力资源≥人才资源D 人口资源≤人力资本≤人才资源
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考题 单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A 现实人力资源和经济活动人口B 现实人力资源和潜在人力资源C 在业人口和求业人口D 潜在人力资源和在业人口
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考题 多选题影响人力资源数量的因素主要有（）A人口数量B人口的年龄构成C人口迁移D人口的再生产状况E自然灾害
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考题 单选题“现实人力资源”=（）。A 在业人口与求业人口总和B 在业人口与军队服役人口C 求业人口与老年就业人口D 家务劳动人口与在业人口
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考题 问答题实验预测法的具体方法主要有哪些？
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考题 单选题(2015.4单1；2014.4单1；2013.10单1)人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是 ( )A 人口资源人力资源人才资源B 人口资源人力资源人才资源C 人口资源≥人力资源≥人才资源D 人口资源≤人力资源≤人才资源
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考题 单选题人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系是（）。A 人口资源人力资源人才资源B 人口资源人力资源人才资源C 人口资源≥人力资源≥人才资源D 人口资源≤人力资源≤人才资源
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