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我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）

  • A、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业
  • B、降低人口自然增长率，实现适度人口目标
  • C、增加就业机会，实现重复就业
  • D、提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标

参考答案

更多 “我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些？（）A、把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B、降低人口自然增长率，实现适度人口目标C、增加就业机会，实现重复就业D、提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标” 相关考题
考题 从经济社会生活来看,现代的人力资源开发与管理都具有的基本特征是()。 A、人力资源开发与管理立意的战略性B、人力资源开发与管理内容的广泛性C、人力资源开发与管理对象的目的性和手段的人道性D、人力资源开发与管理主体的全员性和结果的效益性
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考题 ( )为组织人力资源的管理和开发确定一个简明、一致和长期的目标。 A、人力资源管理B、人力资源管理战略C、企业管理D、人力资源规划
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考题 我国人力资源开发与管理的目标和对策主要有哪些A.把强化人力资源开发利用作为基本国策和重要产业B.降低人口自然增长率，实现适度人口目标C.提高教育投资强度和效益，实现全民普及教育目标D.增加就业机会，实现充分就业
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考题 我国投资结构调控的对策主要有哪些？
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考题 试述我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
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考题 人力资源计划的意义在于（）A、在人力资源方面确保实施企业的目标B、具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C、对企业需要的人力资源作适当的储备D、对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E、使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
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考题 信息管理组织的人力资源开发与管理的原则有哪些？
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考题 我国开发西部的对策有哪些？
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考题 人力资源管理的（）就是“吸引、保留、激励与开发”企业所需要的人力资源。A、宗旨B、基本目的C、总体目标D、中心目标
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考题 开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A、人力资源开发战略B、人力资源开发C、人力资源管理D、战略人力资源管理
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考题 新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
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考题 企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
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考题 工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A、核心B、关键C、基础D、目标
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考题 试论述加快我国人力资源开发的若干对策。
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考题 试分析实现我国事业管理体制改革目标的基本途径与对策。
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考题 人力资源管理，宏观地讲是围绕着充分开发人力资源效能的目标，对人力资源的（）等方面所进行的管理活动的总称。A、取得B、开发C、保持和利用D、取得、开发、保持和利用
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考题 试述新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题。
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考题 人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
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考题 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（）A、目标B、使命C、理念D、内容
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考题 单选题工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。A 核心B 关键C 基础D 目标
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考题 问答题我国开发西部的对策有哪些？
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考题 问答题我国投资结构调控的对策主要有哪些？
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考题 问答题勘探开发工程风险对策主要有哪些方法？
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考题 问答题新世纪我国人力资源开发与管理应该注意的问题有哪些？
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考题 问答题企业人力资源管理的目标有哪些？如何在企业的人力资源管理活动与管理目标之间建立联系？
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考题 单选题开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）A 人力资源开发战略B 人力资源开发C 人力资源管理D 战略人力资源管理
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考题 多选题人力资源计划的意义在于（）A在人力资源方面确保实施企业的目标B具体规定了在人力资源方面需要做哪些事项C对企业需要的人力资源作适当的储备D对企业紧缺的人力资源发出引进与培训的预警E使管理层与员工对要达到的人力资源开发与管理的目标更加清晰
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