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单选题
“现实人力资源”=（）。
A

在业人口与求业人口总和

B

在业人口与军队服役人口

C

求业人口与老年就业人口

D

家务劳动人口与在业人口

参考答案

参考解析
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考题 人力资源的绝对量即( )。A．人力资源数量B．现实人力资源总数C．人力资源D．人力资源相对量
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。A．现实人力资源预测B．未来人力资源需求预测C．现实人力资源需求预测D．未来流失人力资源预测分析
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考题 求业人员属于现实人力资源的主要供给之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源的发掘取决于社会经济发展对人力资源的需求，以及现实人力资源供给与社会经济发展对人力资源需求结合的状况。()
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考题 人力资源的绝对量主要是指已经就业的现实劳动力的数量。()
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考题 关于人力资源的时效性的说法，错误的是()。A:处于成长发育期的个体不是现实的人力资源 B:人力资源如果长期不使用，一般不会荒废与退化 C:当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源 D:个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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考题 人力资源需求预测的内容不包括（ ）。A.未来人力资源需求预测 B.现实人力资源预测 C.过去人力资源流动分析 D.未来流失人力资源预测
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考题 采用工作任务分析法进行卫生人力资源需求预测,下列哪项不是预测的内容A.现实卫生人力资源需求 B.未来流失卫生人力资源需求 C.未来卫生人力资源需求 D.未来卫生人力资源市场补给
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考题 人力资源需求预测的内容不包括()。A:未来人力资源需求预测 B:现实人力资源预测 C:过去人力资源流动分析 D:未来流失人力资源预测
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考题 人力资源需求预测不包括()。A.现实人力资源预测 B.将来人力资源预测 C.未来人力资源需求预测 D.未来流失人力资源预测分析
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考题 人力资源的绝对量即（　）A、人力资源数量B、现实人力资源总数C、人力资源相对量D、人力资源
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考题 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A、需要认识企业现状及人力资源现实表现B、不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C、需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D、需要挖掘企业人力资源的潜力
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考题 我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。
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考题 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A、军队服役人口B、监狱服刑人口C、在校学习人口D、非付酬的家务劳动者E、自愿失业者
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考题 试论人力资源管理所面临的现实的挑战以及发展趋势。
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考题 试述人力资源管理面临的现实挑战
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考题 人力资源需求预测包括（）。A、现实人力资源预测B、未来人力资源需求预测C、未来流失人力资源预测D、外部人力资源预测E、人力资源供给预测
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考题 人力资源的存在形式有（）A、现实的人力资源B、潜在的人力资源C、正在被使用的人力资源D、尚未被使用的人力资源E、非人力资源
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考题 求业人员属于（）A、现实人力资源B、后备人力资源C、非人力资源D、正在被使用的人力资源
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考题 关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。A、处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B、当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C、个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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考题 单选题关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　）。A 处于成长发育期的个体不是现实的人力资源B 当个体的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，该个体将不再是现实的人力资源C 个体的技能如果得不到使用和发挥，会导致个体的积极性消退
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考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C未来流失人力资源预测D外部人力资源预测E人力资源供给预测
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考题 单选题人力资源的绝对量即（　）A 人力资源数量B 现实人力资源总数C 人力资源相对量D 人力资源
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考题 单选题人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划（）A 需要认识企业现状及人力资源现实表现B 不仅要了解企业现状，更要认清企业的战略目标方向和内外环境的变化趋势；不仅要了解现实的表现，更要认清人力资源的潜力和问题C 需要把握企业发展方向对企业人力资源需求的变化D 需要挖掘企业人力资源的潜力
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A 现实人力资源预测B 未来人力资源需求预测C 现实人力资源需求预测D 未来流失人力资源预测分析
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考题 单选题人力资源存在于两种不同条件之下，即为（）。A 现实人力资源和经济活动人口B 现实人力资源和潜在人力资源C 在业人口和求业人口D 潜在人力资源和在业人口
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考题 问答题现代人力资源管理的发展趋势是什么？人力资源管理面临的现实挑战主要表现在哪些方面？
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