考题
赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A工资待遇B职务保障C人事关系D发展前景
考题
双因素理论中的激励因素包括（）A、工作富有成效B、工作的成就感C、工作本身的重要性D、个人发展前景等
考题
试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
考题
试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
考题
激励的理论主要有激励的需求理论、激励的（）理论和激励的目标理论。
考题
强化理论属于激励理论类型中的（）。A、过程型激励理论B、综合型激励理论C、内容型激励理论D、行为改造型激励理论
考题
在激励理论的分类中,期望理论属于（）A、内容型激励理论B、行为改造行激励理论C、过程型激励理论D、综合型激励理论
考题
全方位激励的理论基础是（）A、过程型激励理论B、行为改造激励理论C、公平型激励理论D、内容型激励理论
考题
期望激励理论属于哪种类型的激励理论（） A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、综合激励理论
考题
激励理论主要有激励需求理论、激励（）理论和激励目标理论。
考题
双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A、工作富有成效B、工资水平C、工作本身的重要性D、个人发展前景
考题
单选题期望激励理论属于哪种类型的激励理论（）A
内容型激励理论B
过程型激励理论C
行为改造型激励理论D
综合激励理论
考题
问答题试述主要的工作动机理论，并结合实际谈谈如何运用工作动机理论激励员工的工作动机。
考题
问答题试述行为改造型激励理论与内容型、过程型理论的不同之处及它侧重研究的问题。
考题
单选题赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。A
工资待遇B
职务保障C
人事关系D
发展前景
考题
单选题依据赫茨伯格的双因素理论，个人发展前景、充满晋升的机会、得到认可等因素属于 ( )A
物质因素B
经济因素C
保健因素D
激励因素
考题
单选题双因素理论又称激励保健保健因素理论，下列不属于激励因素的是（）A
工作富有成效B
工资水平C
工作本身的重要性D
个人发展前景
考题
多选题双因素理论中的激励因素包括（）A工作富有成效B工作的成就感C工作本身的重要性D个人发展前景等
