考题
需求预测必须考虑的因素中包括质量要求。()
此题为判断题(对，错)。
考题
市场竞争因素是企业进行市场调研的主要内容之一，也是市场需求预测的唯一主要因素()此题为判断题(对，错)。
考题
哈罗德通过引入心理因素对凯恩斯的理论进行了动态化。()
此题为判断题(对，错)。
考题
当当仓库对货品进行打包的人员,是不需要进行培训的。()
此题为判断题(对，错)。
考题
有限空间安全作业不需要对作业人员进行安全培训,只要对危险因素进行简单了解便可以进行。()
此题为判断题(对，错)。
考题
根据《煤矿安全培训规定》，安全培训机构应当对参加培训人员进行安全培训，不需要审查基本条件。此题为判断题(对，错)。
考题
通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。
考题
判断题调整需求预测的结果需要依据内部、外部和经营目标进行相应的调整。（ ）A
对B
错
考题
判断题培训是否具有积极的意义和经济效益，取决不进行培训的损失是否大与培训的成本。A
对B
错
考题
判断题培训需求预测的目的之一是解决差距问题。A
对B
错
考题
判断题通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。A
对B
错
考题
判断题选用仓储设备时首先要对仓库做需求预测，对货品、设备、人员等相关因素进行估算，再进行关联性分析，最后才能得出设备选型和摆放方案。A
对B
错
考题
判断题库存需求量的确定需要在需求识别和需求预测的基础上进行。（ ）A
对B
错
考题
判断题一般来说，进行仓库布置需要考虑客户、品项、数量、渠道、服务、交货时间和成本七个因素。A
对B
错
考题
判断题培训是一种有效的人力资本投资，因此，企业在设计培训计划时，不应该将成本列为考虑因素。A
对B
错
考题
判断题培训需求预测是确定培训目标，设计培训计划的前提，也是进行培训评估的基础。A
对B
错
考题
判断题进行系统切换前需要对用户进行必须的培训。A
对B
错
考题
判断题企业进行需求预测首先要确定预测目标。（ ）A
对B
错
考题
判断题企业需要配合信息化的上线进行现场必要的改造，配合进行作业培训，库存盘点可能需要停止作业，这些不会带来成本或者风险。（ ）A
对B
错
考题
判断题人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要。（）A
对B
错
考题
判断题需求预测的结果需要依据内部和经营目标进行相应的调整。（ ）A
对B
错
考题
判断题当运用面谈分析法预测培训需求时，面谈的主持者首先必须明确要从面谈中获得哪些有关培训需求预测的资料。A
对B
错
考题
判断题传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。A
对B
错
考题
判断题在面试过程中，不需要对考官进行培训。A
对B
错
考题
判断题从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进行培训和定位.才能了解组织的工作流程和运作方式，增加了培训成本。A
对B
错
考题
判断题哈罗德通过引入心理因素对凯恩斯的理论进行了动态化。（）A
对B
错