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名词解释题
以任务为条件的奖励（task-contingent rewards）
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考题
关于公务员奖励的说法正确的有( )。A.公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体B.以物质奖励为主C.坚持精神奖励与物质奖励相结合D.奖励工作表现突出，有显著成绩和贡献的公务员或公务员集体
考题
《网络工程》课程建议采用的是哪一种新型教学模式()
A.以任务为引导，以项目为驱动，以案例为参考B.以案例为引导，以任务为驱动，以项目为参考C.以项目为引导，以任务为驱动，以案例为参考D.以案例为引导，以项目为驱动，以任务为参考
考题
奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响大小，（），按照本条令规定的奖励项目，条件和程序，及时、（）地实施。A、就事论事、正确B、全面衡量、准确C、就事论事、准确D、全面衡量、正确
考题
以下关于事业单位工作人员定期奖励的说法，错误的是（）。A、根据工作需要和队伍建设实际开展定期奖励，一般以年度或者聘（任）期为周期，以年度考核、聘（任）期考核结果为主要依据B、定期奖励的比例（名额），由奖励决定单位结合事业单位数量、人员规模、职责任务、工作绩效等因素统筹确定C、定期奖励的比例（名额）应当向基层和艰苦边远地区事业单位倾斜D、及时奖励情况不能作为定期奖励的参考
考题
下列关于13年备件年度奖励描述不正确的是（）A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件
考题
下列关于13年备件年度奖励描述正确的是（）A、备件年度奖励分上、下半年进行奖励B、备件奖励以预付款的形式汇入网点帐号C、所有进行备件订货的网点都参与考核评奖D、年度备件奖励必须满足备件考核分达到奖励分值的条件
考题
多选题职位分析是指对企业各个职位设置的目的、性质、任务、权力和隶属关系、工作条件和环境，以及职工为承担该任务所需的资格条件等进行系统分析和研究，并制定出（）、（）等人事文件的过程。A职位法规B职位规范C工作规定D工作说明书E奖励规范
考题
单选题以公务员在日常工作中作出的特殊贡献或发明创造等作为奖励的依据和标准是以下哪一项奖励条件：（）。A
以考绩为标准的奖励B
以工作成绩为标准的奖励C
其他奖励条件D
以资历为标准的奖励
考题
单选题奖励必须根据个人和单位执行任务的客观条件、事迹、作用和影响大小，（），按照本条令规定的奖励项目，条件和程序，及时、（）地实施。A
就事论事、正确B
全面衡量、准确C
就事论事、准确D
全面衡量、正确
考题
单选题对事业单位人员实施奖励的原则是（ ）。A
以精神奖励为主，以物质奖励为辅B
以物质奖励为主，以精神奖励为辅C
精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主D
物质奖励与精神奖励相结合、以物质奖励为主
考题
单选题现代奖励制度以（）为核心内容A
物质奖励和精神奖励的有机结合B
物质奖励C
精神奖励D
公平公正
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