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名词解释题
企业文化冲突

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考题 企业文化冲突是企业文化整合的前提条件。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业应该避免文化冲突,达到高度和谐统一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化冲突不是企业变革的转机。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业文化冲突的产生主要是企业文化的不同特质所构成的()之间的过分悬殊所造成的。
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考题 以下关于企业文化冲突过程论述正确的是()。 A.人们遭遇企业文化差异时，将会很快发生企业文化冲突。B.不同的阶段，企业内部将表现出不同的企业文化冲突水平。C.随着时间的推移，个体乃至群体感知到的差异越来越多并逐渐呈现尖锐化趋势。D.一些表层文化的差异反映了价值观和经营理念等深层次文化的根本分歧。E.处于劣势一方的文化被压制，将引发文化冲突爆发。
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考题 企业文化冲突的内部组织文化因素包括()。 A.社会文化背景B.国别、民族的差异C.产业文化差异D.主文化与亚文化冲突E.地域文化差异
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考题 ()是企业文化整合的直接条件。 A.企业文化积累B.企业文化传播C.企业文化冲突D.企业文化创新
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考题 最为典型的企业文化冲突类型是（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A、跨国经营型企业文化冲突B、合资型企业文化冲突C、民营型企业文化冲突D、并购重组型企业文化冲突
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考题 企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。
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考题 企业文化冲突的产生主要是由（）、（）、（）、（）、（）的企业文化的不同特质所构成的（）之间的过分悬殊所造成的。
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考题 企业文化冲突
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考题 企业文化冲突的表现形式有哪些？
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考题 文化的冲突类型主要包括（）A、区域性文化冲突B、集团性文化冲突C、阶级性文化冲突D、民族性文化冲突E、时代性文化冲突
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考题 企业文化传播是企业文化整合的前提条件，企业文化冲突是企业文化整合的直接条件。
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考题 企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（）。A、企业文化传播B、企业文化冲突C、企业文化选择D、企业文化变革
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考题 合资企业具有以下特点，除了（）。A、文化冲突B、同等控制C、分享利润D、分担风险
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考题 同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）.A、纵向文化冲突B、横向文化冲突C、物质文化冲突D、同质文化冲突
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考题 多选题文化的冲突类型主要包括（）A区域性文化冲突B集团性文化冲突C阶级性文化冲突D民族性文化冲突E时代性文化冲突
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考题 判断题企业文化冲突是显性的，不存在隐形的文化冲突。A 对B 错
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考题 问答题企业文化冲突的表现形式有哪些？
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考题 单选题最为典型的企业文化冲突类型是（）。A 跨国经营型企业文化冲突B 合资型企业文化冲突C 民营型企业文化冲突D 并购重组型企业文化冲突
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考题 多选题企业文化冲突的表现形式有（）。A外在沟通方式差异所导致的文化冲突B价值观差异所导致的文化冲突C经营目标差异所导致的文化冲突D管理方式差异所导致的文化冲突
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考题 单选题同一时期两种以上文化之间的冲突被称为（）。A 纵向文化冲突B 横向文化冲突C 物质文化冲突D 同质文化冲突
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考题 多选题企业文化冲突是企业变革转机的理由在于（）。A暴露出企业原有的观念等与文化不相适应B表露出原有的观念等与外部生存环境的矛盾C企业文化冲突推动了企业文化进步和企业变革D企业经济效益下降
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考题 多选题根据文化形态和企业所有制不同，企业文化冲突可以划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C并购重组型企业文化冲突D内部重构型企业文化冲突
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考题 多选题根据文化形态和公司所有权性质的不同，把企业文化冲突划分为（）。A跨国经营型企业文化冲突B合资型企业文化冲突C民营型企业文化冲突D并购重组型企业文化冲突
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