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单选题
以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。
A

晕轮效应

B

感情效应

C

近因误差

D

首因效应

参考答案

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考题 以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（ ）带来的。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.首因效应
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考题 员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的()。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
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考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是()带来的。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:首因效应
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考题 (2016年11月)以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。 A.晕轮效应 B.感情效应 C.近因误差 D.离散误差
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考题 员工测评的()是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:晕轮效应 B:感情效应 C:近因误差 D:离散误差
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考题 某企业通过笔试、面试等程序选拔了30位优秀员工。 (1)企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么? (2)员工素质测评结果处理的常用分析方法。 (3)员工素质测评结果处理的方法中，集中趋势分析中的集中量数有什么作用?常见的集中量数有哪些?
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考题 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、离散误差
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考题 下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A、在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B、素质测评无用论C、对测评与选拔结果的准确性期望过高D、以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 结构效度，就是实际所测评的结果与所想测评素质的（）。
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考题 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（）。A、晕轮效应B、感情效应C、近因误差D、首因效应
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考题 通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）。A、标准差B、差误C、误差D、哈罗效应误差
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考题 当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。A、光环效应误差B、定势效应误差C、期望效应误差D、新奇效应误差
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考题 可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 单选题下列表述中，（）不属于测评与选拔结果在运用中所应该注意避免的问题。A 在招聘与选拔中运用测评与选拔结果B 素质测评无用论C 对测评与选拔结果的准确性期望过高D 以人员测评与选拔代替人事决策
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考题 单选题当测评者事先对被测对象过于理想化时，在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准，因而产生测评误差，这种误差称为（）。A 光环效应误差B 定势效应误差C 期望效应误差D 新奇效应误差
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考题 填空题可导致人事测评误差的被测评者因素大致有（）、（）、（）、（）、（）
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考题 单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（　　）。A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差
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考题 单选题以近期记忆代替整个测评期间的全部表现，这属于员工素质测评的（）（2011年11月，2012年11月）A 晕轮效应B 感情效应C 近因误差D 离散误差
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考题 问答题员工素质测评中常见的测评结果误差原因有哪些？
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考题 单选题通过测评结果的定性定量分析，判断测评结果是否受到心理效应的严重影响。分析的内容主要是心理误差、标准误差以及单个测评结果的置信区间。这指是（）A 标准差B 差误C 误差D 哈罗效应误差
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