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单选题
管理者工作的实质是（）。
A

计划

B

组织

C

决策

D

控制

参考答案

参考解析
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考题 有效的管理幅度的大小的影响因素有( )。A．管理者本身的素质与被管理者的工作能力B．管理者工作的内容C．被管理者的工作性质D．工作环境与工作条件E．管理的层次划分状况
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考题 在组织中直接从事某项工作或任务，不具有监督其他人工作的职责的人是( )。A 基层管理者B 中层管理者C 高层管理者D 操作者
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考题 管理者分类中，基层管理者是组织开展管理工作的承上启下的纽带。
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考题 管理者工作的实质是（）。A、计划B、组织C、决策D、控制
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考题 细节服务的实质是（）A、发现细节B、服务效率C、设施设备D、管理者水平
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考题 管理的主体是（）A、工作B、组织C、被管理者D、管理者
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考题 关于管理者，说法不正确的是（）。A、管理者的主要职责是完成工作任务B、管理者需要把领导的艺术运用到其角色之中C、管理者注重的是结果，而不是任务计划和控制D、管理者有发号施令的权力
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考题 既能够完成工作，也能够与下级保持良好的关系。但是工作没有创建的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
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考题 影响有效管理幅度的因素不包括（）A、管理者和被管理者的工作内容B、管理者和被管理者的工作能力C、管理者和被管理者的工作报酬
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考题 排队问题的实质（）A、是管理者不愿意增加资源造成的结果B、是系统中操作者工作不努力造成的结果C、是系统设计缺陷造成的结果D、管理者权衡利益损失和增加资源的成本造成的结果
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考题 为什么决策通常被描述为管理者工作的实质？
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考题 制定决策是管理者工作的本质，决策的主体是（）。A、管理者B、过程C、核心D、信息
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考题 能够与大家和睦相处，在工作上注意与下属和平共处，但对工作业绩却不用心的是（）A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
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考题 直接关系到任务的完成和目标的实现的是（）。A、基层管理者的工作B、中层管理者的工作C、高层管理者的工作D、管理的有效性
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考题 “除了工作还是工作”的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
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考题 对工作和人际都不关心的是（）。A、温情型管理者B、中庸型管理者C、专制型管理者D、放任型管理者
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考题 促销的实质是营销管理者与目标市场之间的（　）。A、合作研发B、信息沟通C、资金融通D、竞争博弈
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考题 单选题管理的主体是（）A 工作B 组织C 被管理者D 管理者
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考题 单选题细节服务的实质是（）A 发现细节B 服务效率C 设施设备D 管理者水平
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考题 判断题管理者工作的实质就是决策，管理者也常称为“决策者”。A 对B 错
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考题 单选题哪一项不是管理者与执行者工作的区别？（）A 作为执行者不能控制自己的工作绩效，作为管理者完全可以控制自己的工作绩效B 执行者是在“做”工作，而管理者则是不确定地“监督”工作C 执行者主要是运用技能，而管理者要注重人和管理技能D 执行者是接受委派的任务，管理者则是给别人委派任务
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考题 单选题制定决策是管理者工作的本质，决策的主体是（）。A 管理者B 过程C 核心D 信息
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考题 问答题管理有效性的实质是什么？管理者如何追求自身工作的效益？
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考题 单选题排队问题的实质（）A 是管理者不愿意增加资源造成的结果B 是系统中操作者工作不努力造成的结果C 是系统设计缺陷造成的结果D 管理者权衡利益损失和增加资源的成本造成的结果
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考题 多选题有效的管理幅度的大小的影响因素有（　　）。A管理者本身的素质与被管理者的工作能力B管理者工作的内容C被管理者的工作性质D工作环境与工作条件E管理的层次划分状况
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