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填空题
建立护士绩效考核制度，应根据护士完成临床护理工作的（）、（）以及住院患者的（），将考核结果与护士的晋升、评优相结合。
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考题
从事护理管理岗位的人员培训内容包括现代管理理论在护理工作中的应用、护士人力资源管理、人员绩效考核等,是由()所提出的。
A、《卫生部护士岗位管理指导意见》B、《护士法》C、《护士管理法》D、《卫生部护士岗位评估指导意见》
考题
下列属于三级护士的工作职责的是()。
A.护士长指导下，完成临床护理工作B.协助护士长做好病房管理，指导下级护理人员C.全面了解患者病情，随时调整护理计划D.负责危重患者护理E.协助带教完成带教任务
考题
某医院脑外科护士长将科室护士分为两组，护士小张和小王任组长，每人带领5名护士为患者提供服务，护士们互相配合完成工作。这种工作模式是A、个案护理B、功能制护理C、责任制护理D、小组护理E、临床路径
考题
护士小张和小王在同一个病房工作，病房护理人员分为两组，每组3人，她们分别为组长。带领护士为患者提供服务，护士们互相配合完成工作。这种工作模式是A、功能制护理
B、责任制护理
C、小组护理
D、临床路径
E、个案护理
考题
某医院护理部制定了如下计划：“经过培训的测试，护士正确给药的服务质量达到100％”。若“按照考核结果对参与培训的护士进行奖惩，并将奖惩与护士的晋升等相结合”属于目标管理步骤中的（）A、制定阶段B、授权阶段C、执行阶段D、实施阶段E、评价阶段
考题
合理调配护士人力要求（）A、护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B、科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C、有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D、体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。
考题
判断题每年护理部根据专科护士本职工作完成情况、院内外开展的工作、授课、带教、会诊、门诊、论文、科研等专科方面的工作情况进行考核、评优，考核合格的具有护师或主管护师专科护士科室给予增加绩效考核系数（年资系数）0.025，不合格者次年不再享受。A
对B
错
考题
多选题合理调配护士人力要求（）A护理部能够根据临床护理工作需要，对全院护士进行合理配臵和调配。护理部掌握全院护理岗位、护士分布情况B科护士长、病房护士长可以在科室、病房层面根据工作量调配护士，体现以患者为中心C有条件的医院可以建立机动护士人力资源库，保证应急需要和调配D体现能及对应，以方便医院安排为首要目标
考题
单选题关于建立将护士留在临床激励机制说法错误的是（）A
建立护士的岗位名录B
建立以临床为中心的护士职称编制C
凡是离开临床岗位的护士不应该减少应有的待遇D
建立鼓励护士留在临床的奖励机制
考题
单选题护理人事管理决策者对护士的晋升、降职、调职和离职是以哪个为依据（）A
护士的能力B
护士的素质C
绩效评价的结果D
护理质量的结果
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