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单选题
面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）
A

倾听

B

观察

C

提问

D

评价

参考答案

参考解析
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考题 面试是员工招聘中常用的一种方法，也是争议较多的一种方法，有的时候面试效果好，有的时候面试效果很差。面试的基础是面对面进行口头信息沟通，其主要效果取决于 ()。A 、 面试者的经验 B 、 主试人员的经验 C 、 面试的问题设置 D 、 面试者的知识结构
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考题 关于比内测验的施测，正确的说法是（）。 A.主试要熟读各题指导语 B.主试可以替被试填简历 C.可以不签主试的姓名 D.开始题目根据被试年龄确定
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考题 在招聘录取环节，业主应该向（）发通知，这是一种良好的职业习惯，不管他们是否被录取A、所有的面试人员B、被录取的面试人员C、未被录取的面试人员D、参加复试的人员
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考题 在面试中主试人员提问时，要注意把握的事项不包括（）。A、不应给被试人员弥补缺撼的机会B、提问的形式要多样C、问题必须简明易懂D、创造和谐的气氛
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考题 面试中主试人员与被试人员沟通的基础是（）A、倾听B、观察C、提问D、评价
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考题 中国比内测验施测时，主试与被试的位置关系应是（）。A、并排而坐B、面对面C、被试自己选择座位D、90°角
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考题 主题统觉测验中主试通过对被试陈述内容的分析，从而了解其需求。
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考题 面试或主试人员与被试人员沟通的基础是（）。A、倾听B、观察C、提问D、评价
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考题 面试中，“评”应（）A、选择适当的标准形式B、不能忽视印象测评C、注意反应过程和结果的观察D、综合评价中，主试人员要充分交换意见E、坚定自己的立场
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考题 实验中主试和被试的相互作用会对实验产生哪些干扰？
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考题 主试在实验中可能以某种方式（如表情、手势、语气等）（）影响被试，使他们的反应附和主试的（）。
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考题 试列举至少4种人员面试方法或测评方法？
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考题 问答题主试应怎样与低年龄被试建立良好的协调关系？
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考题 多选题与治理层沟通中，下列有关沟通人员的说法正确的有（）。A对有关管理层胜任能力的事项与不兼任高级管理职务的人员进行沟通B对注册会计师独立性的问题与被审计单位治理结构中有权决定聘任、解聘注册会计师的组织或人员进行沟通C在与被审计单位治理层沟通前，不应先与被审计单位内部审计人员沟通D在与被审计单位治理层沟通前，应当先与被审计单位管理层沟通
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考题 多选题面试中，“评”应（）A选择适当的标准形式B不能忽视印象测评C注意反应过程和结果的观察D综合评价中，主试人员要充分交换意见E坚定自己的立场
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