考题
面试和评价人员中,负责面试的评价工作,包括面试中进行考官提问、根据测评对象在面试中的表现进行打分评价等的人员是()
A.面试官或评委B.测评组织人员C.综合评价人员D.监督人员
考题
面试方法可以全面测评个体的任何素质。A对B错
考题
面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
考题
在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A、材料法B、调查法C、测验法D、面试交谈
考题
ASP.NET提供了哪些内置对象，并分别列举每种对象的常用属性或方法（至少列举5个）。
考题
人员素质测评的基本方法为（）。A、笔试B、面试C、笔试和面试D、以上都不是
考题
一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A、面试法B、笔试法C、心理测验法D、资料分析法
考题
人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
考题
最古老、最基本的人员测评方法是（）A、评价中心技术B、面试C、心理测验D、笔试
考题
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A、绩效考评B、员工推荐C、评价中心D、履历档案的分析
考题
人员测评与选拔的主要方法是什么（）。A、心理测验法B、面试法C、评价中心技术D、履历档案分析
考题
人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A、心理测验B、绩效考评C、面试D、评价中心
考题
面试测评项目或内容即（）A、面试方法B、面试目的C、面试试题D、面试测评要素
考题
员工录用常用的方法不包括（）。A、对申请人的背景调查B、真实工作预览C、测评方法D、面试方法
考题
单选题一般情况下，在企业组织的人员素质测评程序中，作为测评活动的初次测评方法的是（）A
面试法B
笔试法C
心理测验法D
资料分析法
考题
单选题最古老、最基本的人员测评方法是（）A
评价中心技术B
面试C
心理测验D
笔试
考题
多选题在人员素质测评理论与方法中，西方国家的测评方法主要有（）。A材料法B调查法C测验法D面试法E评价中心法
考题
多选题人员测评可采用的方法有（）A心理测验B面试C情景模拟D评价中心E履历判断
考题
单选题（）是人力资源管理的一种基本方法。A
面试B
人员素质测评C
实践D
评价中心技术
考题
单选题面试测评项目或内容即（）A
面试方法B
面试目的C
面试试题D
面试测评要素
考题
单选题人员测评中，下面哪一项属于其他测评方法（）A
心理测验B
绩效考评C
面试D
评价中心
考题
单选题人员素质测评的基本方法为（）。A
笔试B
面试C
笔试和面试D
以上都不是
考题
单选题在人员素质测评理论与方法中，所有的测评方法中最简单且经济的方式是（）。A
材料法B
调查法C
测验法D
面试交谈
考题
单选题当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。A
绩效考评B
员工推荐C
评价中心D
履历档案的分析
