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单选题
强调组织结构设计中,职位的职权和职责相一致的原理是()
A

目标统一原理

B

责权一致原理

C

管理宽度原理

D

分权协作原理


参考答案

参考解析
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考题 社会心理方法的实质是运用行政管理组织中的职务全力进行管理。它特别强调职责、职权与职位的作用和功能。() 此题为判断题(对,错)。

考题 ()原理是指在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。A、责权一致B、管理宽度C、分工协作D、目标统一

考题 强调组织结构设计中,职位的职责和职权相一致的原则是()。 A.目标统一原则B.责权对等原则C.有效管理幅度原则D.柔性经济原则

考题 对职权与职责论述不正确的是() A职权是来自组织内管理职位规定的权力B不同的管理者对同一职权的运用效果是不同的C职责即完成某项任务的义务,它来自职位D管理者授权的同时,该职位的职责也一同下放

考题 下列各项中,不属于行政组织法调整的内容是( )。 A、行政组织的性质和任务B、行政组织的职位组成C、行政组织的职权和职责D、行政组织的预算规划

考题 在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位 C有职权就有职责D 在一个组织中,下列哪句话是正确的( )。A有职位就有职权B有职权就有职位C有职权就有职责D有职责就有职权E有职责就有职位

考题 传统的观点认为管理者是运用职位,权力,对人进行统驭和指挥的人。这种概念强调的是组织中正式职位和职权,强调必须拥有下属。() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织机构设立的依据和基础是( )A.职能B.职权C.职责D.职位

考题 行政领导的职责是由职位、职权和权利组成的。 ( )

考题 在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效。这就是组织工作中的( )。A.权责一致原则 B.分工协作原则 C.目标统一原则 D.管理幅度原则

考题 一个管理者的职权应该与其在组织中的职位的职责相对应。

考题 下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A、职权是职位所赋予的权力B、位居不同职位的人所担负的职责是不同的C、职权又称为权威D、有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

考题 属于组织结构设计任务的的有哪些?()A、职位分析和设计B、职权分析和设计C、领导岗位分析和设计D、岗位级别的分析和设计

考题 来源于组织中职位的权力是()A、权力B、职权C、职责D、职能

考题 在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效,这是指()A、目标统一原理B、分工协作原理C、责权一致原理D、管理宽度原理

考题 组织实体包含哪几个要素()A、职责、职权、职位、负责关系B、职责、职权、组织结构图、负责关系C、职权、职位、领导关系、组织结图构D、职责、职权、组织结构图、职位

考题 组织结构是在哪些方面进行划分形成的分工协作体系()A、职责、职权B、职责、职位C、职位、职权D、以上三个都有

考题 在行政组织结构中,人、目标和权责三者的最初结合,就是()A、职责B、职位C、职能D、职权

考题 强调职位的职权和职责要对等一致的原理是()A、分工协作B、管理宽度C、目标协调D、责权一致

考题 行政组织的基本要素和细胞是()A、职责B、职位C、职能D、职权

考题 强调组织结构设计中,职位的职权和职责相一致的原理是()A、目标统一原理B、责权一致原理C、管理宽度原理D、分权协作原理

考题 单选题在行政组织结构中,人、目标和权责三者的最初结合,就是()A 职责B 职位C 职能D 职权

考题 单选题下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是()A 职权是职位所赋予的权力B 位居不同职位的人所担负的职责是不同的C 职权又称为权威D 有些管理者即使不在其职,也能凭借个人的威信拥有相应的职权

考题 单选题行政组织的基本要素和细胞是()A 职责B 职位C 职能D 职权

考题 单选题在组织结构设计中,职位的职权和职责越是对等一致,组织结构就越是有效,这是指()A 目标统一原理B 分工协作原理C 责权一致原理D 管理宽度原理

考题 单选题管理的方法中,(  )的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理,它特别强调职责、职权、职位,而并非个人的能力或特权。A 技术方法B 行政方法C 经济方法D 法律方法

考题 单选题强调职位的职权和职责要对等一致的原理是()A 分工协作B 管理宽度C 目标协调D 责权一致